Selecty

Новым проблемам -- новые решения. Возможно, у вас идеальная работа, где работодатель не против небольшого дневного сна?

Александр, спасибо, что подняли эту тему!

Проблема правда есть, но, на наш взгляд, было бы не совсем корректно связывать ее исключительно с аутстаффингом.

У аутстафф-компаний обычно просто нет такого объема junior-специалистов, чтобы это могло стать массовым трендом. Да и сама модель не про «продать джуна как мидла» - это слишком короткая дистанция, которая быстро заканчивается потерей доверия клиентов и репутации поставщика.

А вот феномен «интервью-волков» действительно добавляет шума: из-за вирусных историй создается ощущение, что проблема повсеместная. В итоге страдают и компании, и специалисты, которые работают честно.

Виктория, спасибо за комментарий!
Мы во многом с вами согласны: системные переработки часто говорят и о сбоях в планировании, и о завышенных ожиданиях.

Да, к тому же у многих руководителей недостаточно компетенций и желания выстраивать бережную среду. Верим, что постепенно ситуация будет меняться к лучшему

Привет! А что навело вас на эту мысль?

Согласны на 100%

Согласны с вами. Кажется, в ИТ изменения происходят чуть быстрее и заметнее

Вы абсолютно правы, искусственный интеллект, по крайней мере, на данном этапе своего развития не сможет заменить человека. Ведь не зря говорят, что для обслуживания одного робота требуется как минимум три человека.

Мы склонны верить, что нейросети смогут снять какие-то рутинные задачи, но как полноценных специалистов их очень сложно рассматривать.

Сфера обслуживания остается способом заработать первые деньги, но вектор развития немного поменялся

Очень рады, что статья была полезной!) Подписывайтесь, мы постим актуальные темы, чтобы всегда оставаться в тренде!