В дополнение к зарплатной ведомости мы делимся еще одним шаблоном, показывающим, как ускорить процесс расчета бонусов. Например, у каждого менеджера есть ставка в %, зависящая от разных сумм оборота. Вы просто записываете в таблицу суммарные продажи, и бонусы считаются сами.
Это хорошо, что для вас это банально. Но практика показывает, что в большинстве случаев не пользуются уже изобретенным велосипедом и тратят много времени и усилий на сведение отчетов из-за не верной структуры данных.
А вообще-то очень полезно. Особенно брать, делать копию и переделывать все под себя. Зачем тратить больше времени?
Мало того, что у вас 10 вложенных функций ЕСЛИ, так они ещё и сравнивают с абсолютными значениями.
Что будет, если изменится сетка вознаграждений? Придётся значения в формулах править, а их у вас 18!
На каждого сотрудника!
А если их 100?
Понимаете, сколько ручной работы для пользователя вы заложили в алгоритм?
Решение простое - вынести данные в отдельный столбец и выбирать оттуда.
При изменениях нужно будет просто поменять значения в этом столбце.
Вместо числа в формуле можно сослаться на таблицу. Решений разных может быть множество. Вы в праве скопировать шаблон и изменить под себя так как считаете нужным.
За множественные вложенные ЕСЛИ надо руки обрывать.
Где вы такому научились? Почитайте про ВПР, в конце концов.
Эта таблица будет жутко тормозить, как только там появится достаточно данных.