Первый сервис с видеовакансиями появился на рынке России
Теперь сервис с видеовакансиями в TEMPi позволяет найти работу без пролистывания бесконечного текстового списка. Можно переключать «истории» работодателей и выбирать тех, чье видео вас зацепило.
Работодатель, который требует видеовизитку у соискателя до интервью, уже никого не удивит. HR-специалисты советовали создавать ее для успешной самопрезентации еще 10 лет назад. Но сами компании обычно не спешат привлекать внимание соискателей с помощью видео. Почему?
Не было возможности делать это внутри приложения или сайта. А переходить по ссылкам в вакансии не очень удобно. Делиться видео на этапе собеседования не так эффективно: соискатель уже заинтересован или может все увидеть лично.
Сегодня сервис TEMPi решил эту проблему и дал работодателям возможность создавать видеовакансии в привычном формате «историй».
Как это работает
В TEMPi существует два типа видео от работодателя — видеовизитки и видеовакансии. Первые помогают создать сильный HR-бренд, показать, чем уникальна компания, и найти сотрудников, которые будут разделять ценности фирмы. Вторые показывают соискателю реальную работу сотрудника в компании: его рабочее место, коллектив, обязанности. В них же наглядно рассказывается, кого ждет компания на эту должность.
Среди тех, кто уже разместил свои вакансии таким способом, игроки совершенно разных рынков — сеть пиццерий Make Love Pizza, агентство недвижимости «Этажи», кофейня Dog Cafe, TEMPi, клининг FreeDom, «Школа балета» в Санкт-Петербурге и другие. На очереди — Desport (ранее Decathlon), «Крафтовая пивоварня» и бары Af Brew.
Чтобы присоединиться к их числу, работодателю нужно заранее подготовить короткое видео в вертикальном формате, а затем загрузить отдельный ролик для каждого офиса или торговой точки.
В рамках одной локации есть возможность опубликовать вакансию бесплатно. Если нужно опубликовать несколько вакансий для одной торговой точки, можно выбрать подходящий пакет.
Для кандидата все еще проще: он, как обычно, вводит название вакансии и либо переключается от одного варианта к другому на карте, либо листает «истории» с вакансиями, как в обычных соцсетях. После чего может удобно переключиться на саму вакансию, узнать дополнительные детали и откликнуться.
В чем преимущество
Новая разработка TEMPi поможет как работодателям, так и соискателям.
Плюсы для работодателей
Видеовакансии позволяют сократить дистанцию между компанией и соискателями. Такой подход позволит соискателям лучше понять предложение и найти мотивацию. Это, в свою очередь, улучшит качество воронки найма и повысит эффективность подбора персонала для работодателей. Если показать процессы, оборудование, коллектив и рабочее место с лучшей и яркой стороны — это поможет выделиться, обратить на вакансию внимание лучших соискателей и получить больше конверсий по нескольким причинам.
- Доказано, что видеоконтент увеличивает конверсии в продажах. А вакансия — это такое же предложение, только для соискателя.
- Для кандидата важно увидеть, с кем он будет работать, как устроены процессы и какое оборудование используется. Даже если он сейчас не ищет работу, видеоролик может привлечь его внимание и вызвать интерес к компании.
- Видеовакансия — это отличный шанс показать атмосферу в команде и привлечь к себе единомышленников, а не случайных кандидатов. Например, Desport в своих видеороликах демонстрирует, что ждет людей в свою спортивную семью. Соискатели, которым не подходит такой формат взаимодействия, пройдут мимо. Другие же — загорятся намного сильнее, чем если бы они прочитали текст о вакансии, который не смог бы передать это настроение.
Плюсы для кандидатов
Видеовакансии и видеовизитки позволяют получить больше информации о компании до собеседования. Соискатель может сразу оценить атмосферу в коллективе, уровень оснащения и корпоративную культуру, понять, подходит ли ему эта среда, и сделать осознанный выбор.
Также просмотр видео позволяет лучше понять, какие навыки и качества ценятся работодателем. Это упрощает подготовку к интервью и помогает кандидату снизить стресс от неопределенности и почувствовать себя увереннее на этапе подачи заявки.
Попробуйте новый сервис от TEMPi и продемонстрируйте кандидатам, что делает вашу компанию особенной. Расскажите о вашей внутренней культуре и преимуществах, которые вы предлагаете сотрудникам. Покажите, что скрывается за кулисами вашего бизнеса, и чем вы отличаетесь от других. Так вы привлечете талантливых людей, которые разделяют ваше видение и хотят стать частью вашей команды.
Наш сайт: TEMPi • Тел.: +7 495 642 46 04 • Email: info@tempi.ru
Теперь чтоб найти работу просто сидишь просматриваешь шорты получается. Мечта прям замеров. Осталось только чтоб и платили ни за что. У меня сыну 23, вообще человек в облаках летает. Но наверно их никак на работу не привлечь. Не представляю что будет как мы ходить пороги оббивать и соглашаться на самые низкооплачиваемые профессии только за опыт и возможность показать себя.
С видео идея, конечно, необычная. Можно сразу увидеть "товар лицом". Например, если ролик от имени руководителя, то можно хотя бы примерное представление составить, с кем придётся работать
Кстати да, еще не дожидаясь интервью.
Но думаю это очень быстро соскамится, будут пилить видосы-вранье, как в рекламе или нельзяграме.
Интересно, как это поможет в поисках для обеих сторон. Но звучит оч новаторски.
Но я б не уверена что решилась б
А как вы работодателей убеждаете записать это самое видео?
«Чьё видео вас зацепило».
А еще у нас в офисе мягкие кресла мешки и печеньки с кофе. И прочая ебала для эмоционирующих существ.
Зарплату блть платите.
Почему нет вакансий для ТОП персонала?