Workhuman — разбираем как запустить свой HR-сервис для мотивации персонала
Хочу сегодня рассказать о сервисе Workhuman, единороге в области повышения лояльности персонала. Его суть не в поиске и найме нового персонала, как например, у Headhunter’а, а в удержании уже имеющегося. Давайте разберём принцип работы и спроектируем что нужно для MVP российского аналога.
Фигня из под коня. Коллектив не может быть дружным, когда в нем есть, например, социально-недоразвитые люди или лентяи. Первые просто всех бесят, потому что общаться не умеют, а за вторыми надо переделывать работу. И тут должен включаться в работу начальник "маленького коллектива", про который вы написали (начальник дежурит на месте). А ему срать на это, потому что один из бездельников - родственник друга директора, второй - пришел сюда цать лет назад, да и сам начальник калымит на стороне по указанию директора. А еще серпентарий ненавидит начальницу другого отдела (потому что она действительно работает, а не юбку просиживает) и вон ту (потому что у нее все хорошо).
И весь ваш софт сгодится только на освоение бюджета и зарплаты топам.
И да, надо больше зиккуратов! А простите, не отсюда, надо больше каналов общения на работе: почта, скайп, аська (да, еще жива) дискорд, жира , мс тимс и вот вашего еще не хватает для выписывания поощрений.
Пока я все прочитаю и всем выпишу люли/пряники, работать-то когда?