Правильное проведение обратной связи — это не просто кадровая формальность, а стратегический процесс, влияющий на общее здоровье и динамику компании. Эффективная обратная связь становится звеном, который объединяет индивидуальные усилия работников с общими целями компании. А компании, которые осознают значение обратной связи и владеют искусством ее применения, способны адаптироваться к изменениям, сохранять мотивацию сотрудников и увеличивать их продуктивность.