Новые технологии подбора: ИИ и цифровые решения

Привет! Я Роман. Вот вам история.

Помните времена, когда собеседования проходили исключительно в кабинетах с резными стульями и обязательным «расскажите о себе»? Я тоже. Тогда я честно переживал, какую рубашку надеть, чтобы «вписаться». Сегодня ИИ вообще не волнует, в чем ты сидишь перед экраном.

А знаете, почти треть соискателей в Сибири уже познакомилась с искусственным интеллектом при поиске работы. Это не футуризм — это реальность. Чат-боты проводят интервью, нейросети составляют резюме, а алгоритмы решают, кому идти дальше, а кому — нет.

Аналитики «Авито Работы» опросили 10 тысяч россиян, включая Сибирь. Результаты — как новая версия iOS: вроде бы проапгрейдили, но не все понятно. 36% молодых (18–24 года) уже проходили собеседование с участием ИИ. Причем 6% даже не поняли, был ли там человек или нейросеть. Привет, Блейд Раннер!

Что нравится? Удобство. Половина респондентов оценила возможность проходить интервью в любое время. Особенно те, кому 35–54 года. Быстро, четко, без лишнего стресса.

Что напрягает? Отсутствие живого контакта. Треть участников уверена, что человеку проще показать харизму, ответить нестандартно или «зацепить» собеседника. Машина — логична, но не гибка.

Молодежь вообще кайфует: можно не подстраиваться под график HR. Четверть опрошенных считает, что ИИ экономит время, а еще четверть — что с ней проще: критерии понятны и прозрачны.

И вот тут интересный момент: 15% полностью доверяют ИИ в подборе. Думают, что он объективно оценит навыки и опыт. Может быть. А может — пропустит будущего топ-менеджера из-за формальной «неподходящей» строчки в резюме.

Но пока полного доверия нет. Четверть жителей Сибири считает, что баланс важен: ИИ — да, но решение — за людьми. 44% уверены, что ИИ должен участвовать только на первом этапе — фильтрация резюме, да. А вот мотивацию и личные качества пусть оценивает рекрутер. И правильно.

ИИ уже автоматизирует до 70% рутинных задач HR. Это экономит около 30% времени на закрытие вакансий. Вроде бы круто, но при этом оставляет человеку важную роль.

Сегодня HR работают не только с резюме. Данные поступают из двух потоков:

ИИ помогает:

Вот цифра, которая впечатлила меня: по данным McKinsey, ИИ сокращает время первичного отбора кандидатов на 75%. Это значит, что вакансия заполняется быстрее, а HR не тратит дни на «дозвоны» и обработку нерелевантных резюме.

Возьмем Burger King. Они обрабатывали 10 000 заявок в месяц. Треть — мимо. В итоге внедрили ИИ-робота, который:

Итог? Рекрутеры сэкономили 2 часа в день. А конверсия в собеседование удвоилась.

Если вы думаете, что внедрение ИИ — это просто «поставили программу и забыли», увы. Это процесс. Вот проверенная схема:

И важно: начинать лучше с топ-менеджмента. Когда руководители сами демонстрируют работу с ИИ, сопротивление в команде снижается.

ИИ — это не только новые возможности, но и новые риски. Главные угрозы:

И не забывайте про регламенты. С мая 2025 года требования по защите персональных данных ужесточаются. Это стоит учитывать уже сейчас.

ИИ меняет HR. Ускоряет процессы, снижает нагрузку, помогает принимать более взвешенные решения. Но при этом полностью заменить человека пока не может — и это хорошо.

Баланс «человек + машина» — вот что реально работает. И когда вы понимаете, как правильно внедрять ИИ, он становится не страшной «черной коробкой», а надежным помощником.

Что могу сказать? Как когда-то с покупкой кроссовок онлайн: важно тестировать, настраивать под себя и не бояться новых форматов. Тогда и поиск работы, и найм персонала станут проще и быстрее. Проверено лично.

Если чувствуете, что в вашем найме (или в других бизнес-процессах) можно навести порядок, ускорить, автоматизировать или просто сделать понятнее — пишите.

Чем раньше обсудим вашу ситуацию — тем быстрее найдем работающие решения.