Чтобы объяснить для чего это нужно, нужно знать, что это из себя представляет, а именно: привлечение внештатных сотрудников ко сторонней работе в компании. Это помогает снизить лишнюю нагрузку со своих подчиненных, избавив их от волокиты , выходящей за рамки профессиональной деятельности. При этом, работодатель не берет лишнюю единицу в свой персонал, тем самым сэкономив свои деньги. К примеру, условной "лавочке" по вышиванию потребовался IT-специалист, чтобы создать свой сайт. Нанимать его в штат нет никакого смысла, здесь в дело и вступает аутсорсинг. Условный владелец «лавочки» связывается с нужной компанией для выполнения данной «разовой» работы.
Мне тоже не понравилась ваша идея.
Комментарий недоступен