Между наймом и фрилансом: как IT-специалисты работают с human cloud платформами
Отрасль human cloud по всему миру в 2019 году принесла 178,5 миллиарда долларов дохода — и с тех пор только растет. Облачные сервисы сейчас постепенно внедряются и в поле поиска кадров. Рассказываем, чем эти платформы полезны IT-специалистам и для кого подходит подобный формат работы.
Что такое human cloud
Это платформы, которые выстраивают новую систему отношений между компаниями-заказчиками и исполнителями-фрилансерами. Чаще всего они соединяют пользователя с конечным потребителем услуги — например, сервисы такси.
Наглядно объяснить принцип работы human cloud можно как раз через приложение для водителей. В нем работодатель — человек, который заказывает такси, а платформа выступает средством для соединения покупателя-пассажира с продавцом-таксистом. Таксист, в свою очередь, выбирает на сервисе те предложения (заказы), которые ему интересны в данный момент. Платформа не платит таксисту, но находит ему клиентов. Примерно по такому же принципу работают большие агрегаторы доставки и курьеры.
В России human cloud платформы появляются, в основном, только в сфере доставки еды и такси. Сейчас на рынке есть два гиганта: Яндекс (Еда, Такс и Лавка) и Mail.ru Group (Delivery Club, Ситимобил и Самокат).
Удаленка для IT-специалистов
Сейчас для разработчиков существуют два пути оптимизировать работу удаленно в России: биржа фриланса и те самые human cloud платформы.
Из бирж самые известные — это Youdo, Профи.ру, Kwork и fl.ru. Механика поиска работы здесь сложнее: предложений много, но не всегда можно быть уверенным в добросовестности клиента или проекта. К тому же, на таких биржах оплата специалистов (не только в IT) ниже рынка, ведь соискателей на бирже много, и доступ к ней открыт всем.
Human cloud, как принцип работы, для IT-специалистов пока не сильно развит в России — например, есть сервис SkillStaff, который позволяет “арендовать” специалистов на full-time работу под свои задачи не менее чем на 30 дней. Но он не закрывает все потребности пользователей. Во-первых, фрилансеров, которые работают как физические лица — сервис работает только с юрлицами и ИП. Во-вторых, компаний, которым нужна сильная IT-команда из узкопрофильных специалистов для создания сложного продукта, но они не знают, где и как ее собрать — сервис не подбирает команду под конкретный проект, а просто предлагает базу кандидатов.
Human cloud VS биржи фриланса
Рассмотрим более подробно новую платформу для IT-специалистов — Skipp, чтобы понять, чем она отличается от привычных и знакомых бирж фриланса и других сервисов для айтишников.
Главные трудности фриланса — это демпинг цен и риски, которые на себя берут специалисты и заказчики. Что касается бирж, то каждая из сторон отвечает сама за себя. В ситуации же с human cloud платформы берут на себя решение проблем и контролируют проблемы во взаимодействии клиентов и исполнителей.
Под конкретные задачи заказчика платформа подбирает команду IT-специалистов middle и senior уровня, в том числе и узкопрофильных, которых обычному HR сложно найти на рынке в сжатые сроки.
Платформа работает с физическими лицами. Если говорить об оформлении, то работа с таким сервисом легальна — исполнитель подписывает договор по самозанятости, а налог платформа доплачивает сверху.
Чтобы избежать снижения цены на услуги специалистов, модераторы human cloud платформы мониторят рынок и держат цены в диапазоне первой четверти. Для разработчика появляется гарантия оплаты за проект: в приложении видны все рабочие условия — сумма и статус согласования задач и часов. Платформа берет аванс с клиента и блокирует деньги на счету до момента выплаты — так обеспечивается безопасная сделка.
В отличие от биржи, human cloud проводит предварительную проверку заказчиков, которые хотят нанять специалистов для создания мобильного приложения или сайта. Модератор проводит интервью с клиентом и только потом собирает команду с определенными навыками и компетенциями.
Платформа проверяет и разработчиков перед началом сотрудничества: сначала новый пользователь приложения заполняет расширенную информацию о себе, потом ее отсматривает Talent Acquisition Manager. Далее он проводит собеседование или дает рекомендации по улучшению профиля. Например, если разработчик имеет опыт менее полутора лет, то менеджер рекомендует ему присоединиться к уже существующей команде проекта. Если интервью прошло успешно и у разработчика есть релевантный опыт, то с ним связывается тех-лидер — он проверяет, подходят ли его знания для конкретного проекта.
Есть даже санкции для недобросовестных клиентов или исполнителей — это отключение от платформы. Разработчик может получить санкции за грубое общение с клиентом, системное нарушение графика работы или нарушение правил работы с платформой.
История разработчика — от фултайма до работы с human cloud
Артем — разработчик, работал в одном из Департаменте Москвы и недавно присоединился к human cloud платформе, о которой мы рассказали выше.
Сначала он совмещал парт-тайм с фултаймом в крупной компании, чтобы увеличить доход, но потом полностью перешел на фриланс. Работа на платформе оплачивается по почасовой ставке — в конце рабочего дня каждый специалист сам отслеживает, сколько часов проработал.
«Можно поставить себе на компьютер внутренний трекер, и потом это все выносится в джиру. Никто не будет надзирать и шпионить, сколько ты сидел за компьютером»
Артем постоянно переезжает, путешествует, и для него фриланс стал удобным форматом работы, даже несмотря на минусы удалёнки — например, он ни разу не видел команду вживую. Но этот факт не мешает ему эффективно выполнять работу. Стоит помнить, что такая система подходит далеко не всем — честно оцените для себя, достаточно ли у вас дисциплины, чтобы работать в одиночестве, без офиса и команды, которые обычно настраивают на рабочий лад.
Разработчики сот��удничают с платформой как самозанятые, поэтому платят меньший налог — без пенсионных взносов получается 6% с зарплаты. Стоит отметить, что самозанятость выгоднее для парт-тайма — упрощенное налогообложение распространяется только на тех, кто получает не более 2,4 млн рублей в год. На фултайм работники оформляются как ИП.
Часы работы не сильно отличаются от офиса: вместе со звонками и обсуждениями рабочий день длится около 8 часов. В выходные обычно нет загрузки, но бывают дни, когда «релиз катится, и нужно срочно что-то исправлять». Такое случается и в других компаниях, но не везде платят за сверхурочную работу, а на платформе каждый час переработки учитывается. На проектах с международными заказчиками пла��форма прописывает специалистам повышенную ставку, если работа выполняется по выходным или вечером.
Кому выбрать формат human cloud?
Не существует идеального решения, подходящего всем разработчикам. Если вы чувствуете, что в найме вам стало тесно, можно попробовать фриланс — но осознавая все трудности самостоятельного поиска проектов, переговоров с клиентами, оформления документов и постоянного продвижения себя как специалиста.
Если вы не готовы брать на себ�� столько дополнительных задач, можно пойти на платформу, которая возьмет это на себя. Помимо избавления от поиска проектов вручную, human cloud дает возможность самостоятельно контролировать заработок и занятость. В дополнение к этому можно участвовать в различных международных проектах, нарабатывать портфолио и выбирать, за какой проект вам хочется взяться сегодня.