Между наймом и фрилансом: как IT-специалисты работают с human cloud платформами

Отрасль human cloud по всему миру в 2019 году принесла 178,5 миллиарда долларов дохода — и с тех пор только растет. Облачные сервисы сейчас постепенно внедряются и в поле поиска кадров. Рассказываем, чем эти платформы полезны IT-специалистам и для кого подходит подобный формат работы.

Это платформы, которые выстраивают новую систему отношений между компаниями-заказчиками и исполнителями-фрилансерами. Чаще всего они соединяют пользователя с конечным потребителем услуги — например, сервисы такси.

Наглядно объяснить принцип работы human cloud можно как раз через приложение для водителей. В нем работодатель — человек, который заказывает такси, а платформа выступает средством для соединения покупателя-пассажира с продавцом-таксистом. Таксист, в свою очередь, выбирает на сервисе те предложения (заказы), которые ему интересны в данный момент. Платформа не платит таксисту, но находит ему клиентов. Примерно по такому же принципу работают большие агрегаторы доставки и курьеры.

В России human cloud платформы появляются, в основном, только в сфере доставки еды и такси. Сейчас на рынке есть два гиганта: Яндекс (Еда, Такс и Лавка) и Mail.ru Group (Delivery Club, Ситимобил и Самокат).

Сейчас для разработчиков существуют два пути оптимизировать работу удаленно в России: биржа фриланса и те самые human cloud платформы.

Из бирж самые известные — это Youdo, Профи.ру, Kwork и fl.ru. Механика поиска работы здесь сложнее: предложений много, но не всегда можно быть уверенным в добросовестности клиента или проекта. К тому же, на таких биржах оплата специалистов (не только в IT) ниже рынка, ведь соискателей на бирже много, и доступ к ней открыт всем.

Human cloud, как принцип работы, для IT-специалистов пока не сильно развит в России — например, есть сервис SkillStaff, который позволяет “арендовать” специалистов на full-time работу под свои задачи не менее чем на 30 дней. Но он не закрывает все потребности пользователей. Во-первых, фрилансеров, которые работают как физические лица — сервис работает только с юрлицами и ИП. Во-вторых, компаний, которым нужна сильная IT-команда из узкопрофильных специалистов для создания сложного продукта, но они не знают, где и как ее собрать — сервис не подбирает команду под конкретный проект, а просто предлагает базу кандидатов.

Рассмотрим более подробно новую платформу для IT-специалистов — Skipp, чтобы понять, чем она отличается от привычных и знакомых бирж фриланса и других сервисов для айтишников.

Главные трудности фриланса — это демпинг цен и риски, которые на себя берут специалисты и заказчики. Что касается бирж, то каждая из сторон отвечает сама за себя. В ситуации же с human cloud платформы берут на себя решение проблем и контролируют проблемы во взаимодействии клиентов и исполнителей.

Под конкретные задачи заказчика платформа подбирает команду IT-специалистов middle и senior уровня, в том числе и узкопрофильных, которых обычному HR сложно найти на рынке в сжатые сроки.

Платформа работает с физическими лицами. Если говорить об оформлении, то работа с таким сервисом легальна — исполнитель подписывает договор по самозанятости, а налог платформа доплачивает сверху.

Чтобы избежать снижения цены на услуги специалистов, модераторы human cloud платформы мониторят рынок и держат цены в диапазоне первой четверти. Для разработчика появляется гарантия оплаты за проект: в приложении видны все рабочие условия — сумма и статус согласования задач и часов. Платформа берет аванс с клиента и блокирует деньги на счету до момента выплаты — так обеспечивается безопасная сделка.

В отличие от биржи, human cloud проводит предварительную проверку заказчиков, которые хотят нанять специалистов для создания мобильного приложения или сайта. Модератор проводит интервью с клиентом и только потом собирает команду с определенными навыками и компетенциями.

Платформа проверяет и разработчиков перед началом сотрудничества: сначала новый пользователь приложения заполняет расширенную информацию о себе, потом ее отсматривает Talent Acquisition Manager. Далее он проводит собеседование или дает рекомендации по улучшению профиля. Например, если разработчик имеет опыт менее полутора лет, то менеджер рекомендует ему присоединиться к уже существующей команде проекта. Если интервью прошло успешно и у разработчика есть релевантный опыт, то с ним связывается тех-лидер — он проверяет, подходят ли его знания для конкретного проекта.

Есть даже санкции для недобросовестных клиентов или исполнителей — это отключение от платформы. Разработчик может получить санкции за грубое общение с клиентом, системное нарушение графика работы или нарушение правил работы с платформой.

Артем — разработчик, работал в одном из Департаменте Москвы и недавно присоединился к human cloud платформе, о которой мы рассказали выше.

Сначала он совмещал парт-тайм с фултаймом в крупной компании, чтобы увеличить доход, но потом полностью перешел на фриланс. Работа на платформе оплачивается по почасовой ставке — в конце рабочего дня каждый специалист сам отслеживает, сколько часов проработал.

Артем постоянно переезжает, путешествует, и для него фриланс стал удобным форматом работы, даже несмотря на минусы удалёнки — например, он ни разу не видел команду вживую. Но этот факт не мешает ему эффективно выполнять работу. Стоит помнить, что такая система подходит далеко не всем — честно оцените для себя, достаточно ли у вас дисциплины, чтобы работать в одиночестве, без офиса и команды, которые обычно настраивают на рабочий лад.

Разработчики сотрудничают с платформой как самозанятые, поэтому платят меньший налог — без пенсионных взносов получается 6% с зарплаты. Стоит отметить, что самозанятость выгоднее для парт-тайма — упрощенное налогообложение распространяется только на тех, кто получает не более 2,4 млн рублей в год. На фултайм работники оформляются как ИП.

Часы работы не сильно отличаются от офиса: вместе со звонками и обсуждениями рабочий день длится около 8 часов. В выходные обычно нет загрузки, но бывают дни, когда «релиз катится, и нужно срочно что-то исправлять». Такое случается и в других компаниях, но не везде платят за сверхурочную работу, а на платформе каждый час переработки учитывается. На проектах с международными заказчиками платформа прописывает специалистам повышенную ставку, если работа выполняется по выходным или вечером.

Не существует идеального решения, подходящего всем разработчикам. Если вы чувствуете, что в найме вам стало тесно, можно попробовать фриланс — но осознавая все трудности самостоятельного поиска проектов, переговоров с клиентами, оформления документов и постоянного продвижения себя как специалиста.

Если вы не готовы брать на себя столько дополнительных задач, можно пойти на платформу, которая возьмет это на себя. Помимо избавления от поиска проектов вручную, human cloud дает возможность самостоятельно контролировать заработок и занятость. В дополнение к этому можно участвовать в различных международных проектах, нарабатывать портфолио и выбирать, за какой проект вам хочется взяться сегодня.

#human_cloud #tech #freelance #it #фриланс #работа #технологии #платформы