Работа за рубежом без телеграм- каналов: мы собрали 12 754 вакансии почти 300 компаний прямо с их сайтов.

Я делаю JobToo, сервис поиска работы. Ещё 14 октября раздел «За рубежом» был маленьким довеском, сегодня в нём больше вакансий, чем в основной ленте. Рассказываю, откуда они берутся, как мы отбираем компании, как там искать и куда уходит отклик. И честно о том, чего мы не делаем.

Меня зовут Никита, я делаю JobToo: вакансии там можно листать карточками или смотреть списком, а откликаться — на сайте самой компании.

Раздел «За рубежом» появился 9 октября. Люди спрашивали одно и то же: где искать работу в зарубежной компании, если ты из России и говоришь по-русски. Обычный ответ — телеграм-каналы. Там по двадцать вакансий в неделю, часть уже закрыта, и не всегда понятно, откуда вакансия взялась и кто стоит между тобой и компанией.

14 октября в разделе было 1 554 вакансии от 88 компаний. 18 октября — 12 754. За четыре дня мы подключили новые компании и починили сбор, который раньше обрывался на большой доске вакансий и не доходил до остальных.

Правило то же, что и во всём JobToo: вакансия попадает в раздел, только если мы нашли её у самой компании. Агрегаторы, перепосты и телеграм-каналы мы не берём.

Большинство зарубежных компаний выкладывает вакансии в системах найма: Greenhouse, Lever, Ashby, Teamtailor, Huntflow и других. У этих систем есть открытые страницы со списком вакансий, их и обходит наш сборщик. У кого своя страница карьеры, ту читаем отдельно. Обход идёт по расписанию несколько раз в день, так что свежая вакансия появляется в разделе в тот же день.

Описание вакансии мы не переписываем: оно остаётся на языке компании, обычно на английском.

Стартовый список мы собрали из открытых подборок компаний, которые нанимают русскоязычных и помогают с переездом. Дальше добавляли по одной: находили сайт карьеры, проверяли, что вакансии оттуда реально читаются, и только потом включали.

Кого не берём совсем: казино и ставки, контент для взрослых и компании, которые по закону нанимают только граждан своей страны. Например, SpaceX мы убрали: им нельзя брать иностранцев.

Остальные компании делятся на две группы. Если мы знаем, что у компании есть русскоязычные команды, в раздел идут все её вакансии. Если не знаем, берём только удалёнку и вакансии в странах, куда чаще всего переезжают из России: Кипр, Сербия,Грузия, Армения, Казахстан, ОАЭ, Турция, Черногория, Узбекистан, Польша, Португалия, Испания, Нидерланды и Германия. Иначе раздел утонул бы в вакансиях вроде «офис в Токио, нужен местный паспорт».

Сейчас в разделе почти 300 компаний. Больше всего вакансий у Sea Group (Shopee) — 935, Infineon — 724, Stripe — 424, Nebius — 264, EPAM — 263, Datadog — 205, Atlassian — 176, GitLab — 169, Mistral AI — 162. У JetBrains 55 вакансий: Кипр, Германия и удалёнка. Числа на 18 октября, они меняются каждый день.

Слева в разделе фильтры: специализация, уровень и свежесть. Есть поиск по названию, и он понимает английские названия должностей.

Вот как раздел выглядит по направлениям на 18 октября. Больше всего вакансий в продукте и проектах — около 1 200. Дальше маркетинг (834), бэкенд (801), аналитика (794), данные и ML (649), безопасность (405), дизайн (343), финансы (320), фронтенд (290), HR (284), DevOps (282) и юристы (252). Так что раздел годится не только программистам.

По уровням картина честная и не очень приятная для начинающих: сеньорских вакансий 3 621, а джуниорских всего 114. Зато стажировок 563, и для многих это самый реальный способ попасть в зарубежную компанию без опыта.

На карточке сразу видно страну и город («Кипр · Лимассол», «Германия · Берлин») или пометку «Удалённо». Лишнее можно отсеять, не открывая вакансию.

Внутри — описание от компании, формат, место и уровень. Кнопка «Откликнуться на сайте» открывает эту же вакансию у работодателя. Рядом предупреждение: работодатель никогда не просит оплатить обучение или «пакет документов». Если кто-то просит, на вакансию можно пожаловаться.

В разделе «За рубежом» отклик всегда идёт на сайте компании. Мы туда ничего не отправляем и анкету за человека не заполняем, поэтому такой отклик у нас в «Откликах» не появится. Если хотите вести список, сохраняйте вакансии в избранное.

По российским вакансиям в основной ленте устроено иначе. Там анкету на сайте компании заполняет наш ai помощник Юпитер, и каждый отклик виден в «Откликах» со статусом: отправлен, в работе, нужны ваши ответы, вакансия закрыта. Если сайт просит то, чего мы о человеке не знаем, отклик ждёт его ответа, а не уходит с выдуманными данными.

Мы не помогаем с визой и переездом: условия релокации пишет сама компания в вакансии. Мы не обещаем работу без английского: почти все вакансии и собеседования в разделе на английском. Зарплату за рубежом компании указывают редко, и по этим вакансиям мы её не угадываем. И мы не гарантируем, что компания возьмёт русскоязычного: раздел собран для тех, кто ищет работу из России, но решение всегда за работодателем.

Хотим, чтобы в разделе были не только крупные компании, но и небольшие команды, которые нанимают по одному-два человека. Их сложнее всего найти, а конкуренция за такие вакансии ниже.

Если вы уже переехали или работаете на зарубежную компанию удалённо, расскажите в комментариях: где нашли работу и сколько откликов ушло до первого оффера? А если вашей компании нет в разделе, напишите, добавим.