А есть спецы HR-ры / юристы? Правда, что предложение работодателя сотруднику "либо переезжай с нами, либо уволен" является законным? (чисто интересно)? Сотрудник может отказаться и получить несколько окладов?
Так никто не против выплаты, вопрос в другом ,что сейчас в ИТшке работу найти сложно ,никто не хочет работать с РБ с запада, от куда все заказы шли,а рынок РФ так себе, что даже епам и люксы послали куда подальше заказчиков.
Согласно трудовому законодательству РФ - законно. У них реорганизация, и сотрудник имеет право отказаться от новых предлагаемых условий с выплатой выходного пособия.
А есть спецы HR-ры / юристы? Правда, что предложение работодателя сотруднику "либо переезжай с нами, либо уволен" является законным? (чисто интересно)? Сотрудник может отказаться и получить несколько окладов?
Ой, в РБ там свое особенное законодательство.
Но тут пожалуй сокращение будет, а значит выплатят 3 месячные зарплаты и адиос.
Так никто не против выплаты, вопрос в другом ,что сейчас в ИТшке работу найти сложно ,никто не хочет работать с РБ с запада, от куда все заказы шли,а рынок РФ так себе, что даже епам и люксы послали куда подальше заказчиков.
Согласно трудовому законодательству РФ - законно. У них реорганизация, и сотрудник имеет право отказаться от новых предлагаемых условий с выплатой выходного пособия.