С вами рубрика "стартапы, которые мы заслужили". Карточка — это сервис для тех, кто хочет поднять зарплату сотрудникам, но хотел бы сэкономить. Как это вообще возможно?! Все просто, с каждой зарплаты работодатель платит 43% налогов и взносов. И есть легальный способ не платить 30%!
Как это работает?
Допустим, у вас 200 сотрудников, которым вы хотите поднять зарплату или выплатить премию в размере 30 000 руб. Итого, 6 000 000 руб. ушло на карты сотрудников.
Еще 780 000 руб. нужно выплатить налогов (13% НДФЛ).
Не забудьте еще 1 800 000 руб. — обязательные взносы в фонды (30%)!
Вроде хотели потратить всего 6 000 000 руб., а в итоге все 8 580 000 руб.
Так вот, с Карточкой взносы в фонды можно не платить и сэкономить почти два миллиона!
Все, что нужно — это подписать с работником договор. Мы рекомендуем электронно и бесплатно (экономить так экономить, особенно учитывая цены на бумагу).
Затем дарим каждому сотруднику универсальную карту, которой он сможет расплатиться в более чем 200 магазинах:
И это все законно?
Да (сами в шоке).
По закону, при наличии договора дарения универсальной карты между работником и работодателем выпуск такой карты не облагается обязательными взносами.
В случае передачи подарков работнику по договору дарения у организации объекта обложения страховыми взносами на основании пункта 4 статьи 420 Налогового кодекса не возникает.
Важно отметить, что 13% НДФЛ учесть все же нужно. И в расходы такой подарок не поставишь, но чтобы экономить на расходах, должны ведь быть доходы, правда?
А обналичить можно?
Карточка — это не банковская карта, а скорее электронный предоплаченный сертификат для покупки в онлайн или офлайн магазинах. К счастью или к сожалению, обналичить его нельзя.
Также не хотелось бы, чтобы компании полностью отказывались от зарплаты в пользу Карточки. Это сервис значительной экономии на премиях и бонусах к текущему окладу. Полностью переходить на КиберТалоны было бы совсем грустно...
Но вот экономить часть ФОТ на взносах в фонды (а наши пенсионные накопления и так заморожены), особенно при наличии такой легальной возможности — более чем справедливо.
Если бы я работал в компании, где вместо денежной премии, повышения заработной платы выдавали суррогат в виде карты на Озоне, я бы послал такую компанию далеко и надолго и оборвал бы с ней все связи.
Я прихожу работать за денежные средства, никак не за подарочные карты, привязанные строго к определённому сервису.
это сервис для тех, кто хочет поднять зарплату сотрудникам, но хотел бы сэкономить.И это очень странная позиция сервиса: если хотите поднять зарплату, то вы её поднимаете. Всё, никаких уловок больше нет (кроме серых/чёрных схем — это уже другая басня).
Сразу вспоминаются 90-ые, когда вместо денег в качестве зарплаты людям выдавали производимый товар. Из такого же расклада история :)
И я не говорю, что сервис бесполезен. Я просто предполагаю, что работников, желающих обменять нормальные деньги на подарочный сертификат, найдётся очень мало.
Справедливо, хорошо, что аналогии с 90-ми, а не с 80-ми)
Комментарий недоступен
А потом уголовка за занижение зарплаты и доначисление налогов. Вигода!
Идея прикольная, но как способ экономии странный. Не понятна реакция ФНС на подобную оптимизацию. Для работника данная история не всегда удобна/понятна. Не уверен, что банк при ипотеке будет считать это как часть оф. дохода. Многие как платят налом, так и будут.
Мб посмотреть в сторону крупного бизнеса, очень удобная идея универсального корп. подарка клиентам/лпр/сотрудникам, да и друзьям на самом деле. Подобного решения не видел (не говорю, что его нет)