Всем привет! Меня зовут Прохор Белеванцев. В октябре 2022 года я серьезно озадачился над поиском новых кандидатов на должность менеджера отдела продаж 1С-Битрикс.
Зашел на hh и просто офигел от их поборов за открытие карточек резюме. К примеру, подписка 7 дней для моего региона стоит 2174 рубля. Грабеж!
Я нашел способ, как частично, при помощи определенной хитрости и внутреннего желания сэкономить можно связываться с кандидатами)), не переплачивая за открытие контактов.
В прошлом году я таким образом нашел в команду программиста, который проработал год в компании.)
Сценарий довольно простой
Ищем резюме, в котором кандидат разместил фотографию. Открываем фото в полный размер и вырезаем.
Далее нужно загрузить полученное фото в сервис, который по этому фото сможет найти профиль кандидата в социальных сетях.
Способ реально работает. Но есть один нюанс, все зависит от того, на сколько часто кандидат заходит в свой профиль соц. сетей.
Если видим, что кандидат был совсем недавно (не месяц назад), смело пишем свое предложение о вакансии в личные сообщения.
Ссылка на сервис, который я использовал . Это не реклама, просто хотел поделиться опытом с коллегами.
2К рублей в неделю за нужную информацию грабеж?
Мдя.
Приличная организация возьмет в аренду степлер и дырокол. Из этой же серии.
Для небольшой компании партизанский маркетинг и подобные методы подбора кандидатов самое оно.
Да за метод то я плюсанул пост, может кто о таком и не знал.
Сам вчера по фото с VC человека искал.
Но экономить $30 и тратить гору времени, для бизнеса, это явно минусово.
Тот самый момент, когда сотрудник вынужден заниматься ерундой, вместо того чтобы рационально тратить свое время
Данный пост тому подтверждение, тоже мне лайфхак))
А в чем суть Вашего комментария, можете объяснить? Кто занимается ерундой? Сотрудник который использует подобный способ чтобы сэкономить деньги организации?
Значит этот сотрудник низкого уровня. Раз не ценит свое время, значит оно дешевое. Нет, я не бот.
Наверняка Вы бот hh.ru