Очень интересно пишите:

"Соответственно появилась возможность - на базе серии снимков дать оценку по этому человеку - и эта оценка будет коррелировать с результатами анкетного тестирования BIG-5"

Из текста может сложиться впечатление, что корреляция оценки с фотографией, это такой же факт, как восход солнца, отуда такая уверенность, пруфы?

Если человек старается, развивается, обязательно ли этот процесс должен отобразиться у него на лице, чтобы попасть на работу?

Имея такую систему, в нее можно подавать на вход различные фотографии и смотреть, какие черты лица повышают вероятность попадания на конкретную вакансию. Эти черты лица можно сложить и получить для каждой вакансии изображение идеального кандидата. Если ты на него не похож, то ты не с нами. Значит(по вашему), что люди с одними чертами лица имеют превосходство над людьми с другими чертами лица. Это похоже на шовинизм.

"Кто-то накопил большой массив данных по микромимике и прохождению этих тестов."
В этом массиве каково соотношение различных этносов? Много ли граждан из Таджикистана, Узбекистана, Казахстана и других стран СНГ прошли тестирование BIG-5?

Использование подобной системы еще больше подчеркивает тенденцию брать на работу не человека, а функцию. При этом, существо должно показывать постоянную радость и вовлеченность, иначе система от Abby(https://vc.ru/story/50073-osnovatel-abbyy-david-yan-o-servise-yva-dlya-analiza-povedeniya-sotrudnikov-opasnostyah-ii-i-rolevyh-modelyah) примет соответствующее решение(в пользу бизнеса, конечно же). Это просто унизительно.

Создатели системы почувствуют городость за свою работу, когда их детей пропустят через эти механизмы и дадут отрицательный ответ о приеме на работу на основании микромимики?

Вся статья похожа на дешевую саморекламу приложения jobbestfitme.