Тенденции HR-аналитики в 2023 году
Что такое и для чего нужна hr аналитика?
Для тех, кто давно работает с HR-аналитикой и помнит, как все начиналось, все было впервые и вновь. Нет-нет, это не мамонты, после них все началось, но все-таки не вчера. Так вот, когда на ранних стадиях ещё использовались базовые HR-метрики, которые сейчас большинство протирает влажной тряпочкой и продолжает использовать и по сей день.
И лишь немногие кивают с пониманием и снисходительной улыбкой, говоря о продвинутой аналитике людей и рабочей силы, способствующих принятию стратегических решений, включая вовлечённость сотрудников, управление эффективностью, стратегию удержания, а также усилия по разнообразию и включению.
Тот кто давно в теме знает и про ключевые тенденции последних лет в том числе текущего 2023 года, определяющие вектор развития HR-аналитики, - такие как искусственный интеллект, машинное обучение, обработка естественного языка, анализ настроений, удаленная работа, гиг-экономика и анализ пробелов в навыках. Так вот, эта статья не для них, а для скорее для тех, кто об этом ничего не знает, но давно хотел познакомиться ;-) Хотя нет, для продвинутых тоже зайдет, может будут комментарии, которые помогут допилить изложенные в статье мысли...