Через огонь и мясо: как сеть шашлычных из Челябинска переводила 140 сотрудников на онлайн-обучение
Пока обычные сети шашлычных просто существовали, в GorDan строили корпоративное обучение. Мы в Skill Cup сперва решили, что это шутка — а потом выстроили системный процесс обучения и аттестации на нашей b2b-платформе, и теперь там учатся даже работники с кнопочными телефонами. Такой вот огненно-мясной кейс 🔥
LMS + KMS вообще отличное сочетание для погружения новичков в рабочие процессы компании и обучения сотрудников. Система управления знаниями - это основное хранилище информации обо всем в компании, главное, чтобы был контент-менеджер. А система обучения помогает закреплять материал и проводить аттестации. Главное, чтобы цель была.