#Повышениеквалификации

Обучение сотрудников требует временных и материальных вложений. Бывает, что менеджер по персоналу физически не успевает организовать такую работу. Можно автоматизировать обучение, чтобы сотрудник попадал в подготовленную продуманную систему.

Первый и самый важный этап разработки корпоративного обучения — это составление структуры. Структура описывает правильный порядок передачи знаний сотруднику.

На данном этапы вы скорее всего уже определились, каких сотрудников и каким знаниям обучать. Но с чего начать разработку обучения сотрудников? Рассмотрим 5 ключевых этапов.

Если вы планируете обучение персонала, перед вами стоит дилемма: обучать сразу всех сотрудников компании или выбрать отдельные должности? какие знания им передать?

В 2021 году мы запустили академию дополнительного профессионального образования «АПОК». Дистанционно повышаем квалификацию работников и помогаем открывать новые специальности на базе первого диплома. Нам каждый день пишут люди, которые сомневаются. Объясняем, успокаиваем, показываем лицензию. Мы собрали вместе главные заблуждения клиентов. Вот…