Занимаясь подбором кандидатов на должность, рекрутер должен видеть перед собой идеальный образ сотрудника, некий «эталонный» портрет. Конечно, этот термин больше применим к метрологии, но ведь и мы все оцениваем соискателей по критериям. Почему бы не составить портрет своей целевой аудитории?