Как создать стабильный поток кандидатов: пошаговый алгоритм для эффективного найма

Сегодня я поделюсь пошаговым алгоритмом, который поможет наладить этот поток. При этом важно не просто количество кандидатов, а результативный найм подходящих сотрудников, которые смогут выполнять свои задачи на высоком уровне.

Как создать стабильный поток кандидатов: пошаговый алгоритм для эффективного найма

Кейс: как создать поток кандидатов в отдел продаж и за неделю вывести на стажировку 15 человек

Всем привет! Меня зовут Александр и я руковожу HR-агентством Ardashev Recruiting. Подбираем в команду профессионалов, которые чаще всего приносят прибыль бизнесу уже с первых месяцев работы. Специализируемся на работе с проектами в сфере EdTech и Digital.

22