В эту школу мы пришли на грани. Реально — на грани остановки: маркетинг уже пришлось отключить. Заявок было много, но обучать новых учеников было просто некому. Команда выгорела, текучка зашкаливала.
Ваш бизнес может расти быстрее. Если вы настроите найм так же, как и продажи.
Когда бизнес растёт, кадровый голод ощущается острее всего. Каждая незакрытая вакансия = срыв планов, переработки и выгорание команды. Я это проходила. Не раз.
Как создать стабильный поток кандидатов: пошаговый алгоритм для эффективного найма
Какие основные трудности при привлечении и найме кандидатов?
Одной из самых серьезных проблем является отсутствие квалифицированных кандидатов. Создание и поддержка стабильного потока соискателей — важная задача, напрямую влияющая на эффективность HR-отдела и успех компании.
Кейс: как создать поток кандидатов в отдел продаж и за неделю вывести на стажировку 15 человек
Всем привет! Меня зовут Александр и я руковожу HR-агентством Ardashev Recruiting. Подбираем в команду профессионалов, которые чаще всего приносят прибыль бизнесу уже с первых месяцев работы. Специализируемся на работе с проектами в сфере EdTech и Digital.
Расскажу о нашем недавнем кейсе с постоянным клиентом, которому помогали в расширении от…