Грейды

Skillbased-подход становится не просто трендом, а стандартом для эффективного управления персоналом. Оценка компетенций сотрудников напрямую влияет на их результативность и развитие, ведь чем точнее мы понимаем, какие навыки нужны для каждой роли, тем выше производительность команды. Однако с увеличением набора компетенций возникает новая задача —…

Как выстраивать грейдирование разработчиков внутри компании? Что зашивать в мотивацию? Голый оклад, оклад + премия, почасовка? Каким образом оценивать работу программиста? Нужны ли бонусы и премии? Опытом поделились «Нетология», Finch, DD Planet, MediaSoft, Oneway и Digital Wand.

Система грейдирования еще достаточно нова для многих российских компаний. Особенно для малого и среднего бизнеса, которым в большинстве случаев и являются digital-агентства. Но мы решили рискнуть и, как оказалось, не прогадали. HRD агентства E-Promo Анастасия Аронова рассказывает, как внедрить систему грейдов в агентстве.