Программа наставничества: взгляд руководителей и HR-менеджеров Когда речь заходит о внедрении программы наставничества, руководители и HR-менеджеры часто подходят к теме с разных точек зрения. Эти противоречия не просто создают дискуссии, но и открывают новые возможности для построения эффективной системы развития сотрудников. Взгляд руководителя…
Что делать, когда не совпадают ожидания руководителя и директора по персоналу на Программу наставничества?
Начните с себя: пройдите квиз и получите свой «Аватар и Роль» от «Фабрика Талантов» на Новый год — узнайте свою роль, сильные стороны и точки роста, и как это повторить, внедрив в команду Это первый шаг к решению противоречий и созданию рабочей Программы наставничества. 👉 Ссылка на квиз в комментариях #технологияроста #фабрикаталантов
Интернет-маркетинг не работает
Одна из самых больших проблем, с которой я сталкиваюсь на рынке медицинского и digital-маркетинга: ИНТЕРНЕТ-МАРКЕТИНГ НЕ РАБОТАЕТ. Это действительно важная тема, и я хочу поделиться с вами своим опытом.
Часто ко мне обращаются клиенты с разной степенью опыта в маркетинге. Некоторые уже знают, что им нужно и зачем, но бывают и те, кто совсем н…
3 главных вопроса в медицинском маркетинге
Дорогие друзья, чаще всего, когда заходит вопрос про управление маркетингом в медицине, мне задают 3 основных вопроса:
1.Как планировать интернет-маркетинг?2.Как контролировать маркетологов?3.Штат или найм?