Большинство компаний ищут сотрудников реактивно: открылась вакансия — разместили объявление. Это работает, но дорого. Тот же специалист в январе стоит дешевле чем в ноябре — потому что конкуренция среди работодателей разная, активность кандидатов разная, и рычаги переговоров по офферу — разные.