🔥 В бизнесе редко рушит конфликт.
Чаще — то, что его делают видом, что ничего не происходит.
6 признаков, что партнёр готовится менять роль, влияние или выходить
🧩 Мы говорили, что молчание может быть просто усталостью.
Но юристы отслеживают, когда оно превращается в смену управленческой траектории.
Когда молчание — пауза, а когда — подготовка к выходу партнёра
❓ Можно ли считать молчание партнёра отказом участвовать в управлении?
Юридически — нет.
Как исчезновение диалога становится первой стадией конфликта
🤝 В каждом партнёрском бизнесе есть момент, который почти никто не фиксирует.
Нет споров.
Корпоративные конфликты и контроль над бизнесом. Как законно исключить проблемного участника из ООО?
Как сохранить контроль над бизнесом, когда партнеры — равные, а взгляды на управление — разные? В этой статье не теория, а боевые схемы, реальные судебные кейсы, пошаговые алгоритмы и чек-листы. Вы узнаете, как сохранить контроль над бизнесом, когда партнёр стал врагом, и почему «равные доли» — больше не приговор.