6 признаков, что партнёр готовится менять роль, влияние или выходить

🧩 Мы говорили, что молчание может быть просто усталостью.

Но юристы отслеживают, когда оно превращается в смену управленческой траектории.

Это не выглядит драматично.

Нет резких шагов.

Нет формальных заявлений.

Но появляются сигналы, которые уже означают движение:

✅ решения всё чаще «ставятся на паузу»

✅ участие в операционных вопросах снижается

✅ отдельные разговоры с ключевыми сотрудниками

✅ акцент на формальностях и порядке голосования

✅ вопросы о распределении прибыли в текущем году

✅ интерес к оценке доли и механике выхода

Один пункт — нормальный рабочий процесс.

Два — повод обсуждать.

Три и больше — началась перестройка влияния.

Юрист здесь помогает не «заскочить слишком поздно».

📌 Завтра — почему скрытый конфликт разрушает бизнес быстрее, чем открытый.

#ветров_и_партнеры, #корпоративныеспоры, #партнёрствовбизнесе, #корпоративныеконфликты, #управленческиерешения