Предлагается новый взгляд на этот процесс: сравнивать не личности, а действия. Например, если вы замечаете, что кто-то в вашей сфере деятельности добивается лучших результатов, вместо того, чтобы говорить: "Он/она лучше меня", стоит задаться вопросами: "Что именно делает этот человек? Какие действия привели к успеху? Могу ли я применить подобные ме…