Как мы сделали интерактивный курс о том, чему нельзя научить в онлайне
Цифровые технологии сегодня всё чаще смешиваются с физическими объектами. Отсюда возникают примеры активностей в формате «фиджитал» (от англ. physical + digital). В статье мы рассказываем о том, как использовали такой подход в корпоративном обучении.
Не до конца понял, а в чём фиджитал? В создании неподвижных образов с эмоциональной окраской? Чем-то напомнило стенд департамента занятости на GeekPicknik, там тоже сделали упор на эмоции, одели VR очки и показывали зарисовки, на которых надо было их определить. И вот сидишь в этих очках, а что-то не то.
Безусловно геймификация это здорово и невозможно делать какие-то выводы не попробовав, но мне кажется ничто не заменит работу в настоящей команде, пусть и в лабораторных условиях, по возможности с куратором / наставником. А яркие роли получить на этапе отбора.
Дмитрий, мы тоже любим очные тренинги и работу в команде) Но в сегодняшних реалиях мы гибко реагируем на внешние изменения, поэтому внедряем новые интерактивные форматы. А фиджитал в нашем тренинге реализуется благодаря двум составляющим: digital-часть – это все, что в онлайне, physical – это сумка с практическими материалами, которые используются по мере прохождения курса. Что касается работы с куратором, то у нас отлично выстроены коммуникации внутри компании – куратор всегда на связи, и в каждом макрорегионе есть эксперты, которые могут подключиться при необходимости.