Щас бы опять возмущаться на тему "как-то это не по-русски!", хоспади
Здорово же, что такой отпуск вообще возможен, я не знала про такую схему. Обычно 1-2 дня горящие вопросы потушить и обратно на работу, несмотря на состояние. А так и сотрудник дела порешал, восстановился, и компания сотрудника не потеряла в итоге.
Но да, в маленьких компаниях это, пожалуй, невозможно))
Щас бы опять возмущаться на тему "как-то это не по-русски!", хоспади
Здорово же, что такой отпуск вообще возможен, я не знала про такую схему. Обычно 1-2 дня горящие вопросы потушить и обратно на работу, несмотря на состояние. А так и сотрудник дела порешал, восстановился, и компания сотрудника не потеряла в итоге.
Но да, в маленьких компаниях это, пожалуй, невозможно))
Добрый день, Валерия!
Приятно, что мы с вами на одной волне🙂
Мы ценим наших специалистов и стараемся поддерживать их в таких непростых решениях.