Я нанимал и нанимаю тех, кто хочет что-то менять. Считаю, что hard skills проще нарастить, чем soft skills, поэтому в первую очередь смотрю на то, чем человек вообще живет, насколько у него гибкое мышление, может ли быстро принимать решения, как общается и что рассказывает о своей прошлой или текущей работе. Если кандидат уделяет внимание деталям, говорит с увлечением и не только о своей зоне ответственности, то это наш человек.
В статье не нашел информации как вы выросли за 10 лет из небольшого магазина.
Перечитал. Да, согласен. Решение изменить заголовок была не верное. Раскрою тему более детально в дальнейшем.
"Главное преимущество myToys.ru — глубокая и сильная экспертиза в детских категориях"
Сухой канцелярский язык изложения. Стереотипами наполнена вся статья.
Станислав, я думаю, вы хороший специалист в своем деле. И магазин хороший. Просто вы не умеете писать статьи. Пишите проще, живее и конкретнее. И всё будет гуд.
Софт скиллс он прокачал, ага, курам на смех
Катерина, да, я всегда был больше про цифры, чем про тексты. Собственно по этому эта статья первый опыт. Спасибо за обратную связь.
Лучше бы написали про убыток в 1.7 ярда за последние 5 лет, про то как от вас отказались ведущие марки в одежде, из за вашего постоянного демпинга, про то как вы "скопировали" Бьерку с Куомы, Дидриксона и Керри😋😳
Сергей, не буду здесь впадать в полемику по коммерческим вопросам и опровергать ваше мнение. Недавняя статья на vc про сокращение работников в WB собрала дискуссию из 1000 комментариев с противоположными мнениями - не хотелось бы проводить здесь много времени в желании что-то доказать :)