Recruten — сервис для обсуждения работы
На работе я постоянно чему-то учусь, совершаю ошибки, получаю новый опыт, двигаюсь к поставленным целям, выполняю текущие задачи. Многим из этого можно поделиться, рассказать коллегам, друзьям. Кто-то пишет об этом на своих страничках в соц. сетях, кто-то заводит для этого личные микро блоги.
Недавно я запустил сервис Recruten, используя его можно публиковать посты о работе, создать профиль с указанием навыков, подписываться на посты других людей.
Рабочие мысли
Это посты о работе. Мысли и события которые возникают когда Вы работаете, то о чём я говорил выше.
Ещё больше на страничке моих рабочих мыслей.
Думаю при поиске работы такая информация будет больше о Вас говорить, позволит работодателю быстрее и лучше определить соответствие предлагаемой должности. Например, если Вы работали над чатами на прошлой работе, а задачи у нового работодателя связаны с чатами, то ваша кандидатура будет в приоритете перед другими.
По количеству и качеству ваших рабочих мыслей можно определить Ваш уровень знаний в профессии, ваши интересы, проблемы которые Вы решали. Это может помочь в повышении по должности, в переходе в другие отделы, в повышении оклада)
К рабочим мыслям можно ставить лайки и добавлять комментарии. На них можно подписываться.
Я попросил своих друзей поделиться своими рабочими мыслями и узнал, что дизайнер иногда админит, разработчик Java сейчас пишет на 1C, а у бухгалтеров куча проблем с НДС.
Профиль
Что-то среднее между резюме и личной страницей в соц. сетях. Помимо стандартных полей о себе, опыта и т.д., я добавил фото и видео. Можно записать короткое видео о себе (не более 3 минут), в котором рассказать кто Вы и как Вы умеете делать свою работу лучше всех. Фото и видео находятся в шапке и адаптированы для показа на десктопе и смартфонах.
Для тех кому интересно посмотреть видео обо мне, вот ссылка на мой профиль.
Профиль и рабочие мысли имеют og размету, если их передать в телеграм или Facebook будет доступен предпоказ.
Поиск
Профили можно искать через поиск, пока ищет по имени и профессии.
Чатики
Есть легкий чат, можно написать кому-то личное сообщение. Основная его цель в общении работодателя и кандидата, но чатиться могут все друг с другом.
Назначение сервиса
Только обсуждение работы. Личная жизнь, красивые фото для всего этого есть много сервисов. Recruten это о работе, о Вашей професии.
Аудитория
Сервис запустился 2 месяца назад, я рассказал о нём всем друзьям и знакомым и конечно я ожидал, что будет хотя бы тысяча пользователей, но не смотря на положительные отзывы почти никто не стал регистрироваться. В итоге около 10 пользователей, около 50 рабочих мыслей.
Планы
В приоритете разработка размещения вакансий. Ниже приоритетом мобильное приложение, оно необходимо для автоматического уведомления пользователей о новых постах, комментариях. Сейчас я делаю это через телеграм, в личке.
Спасибо, что прочитали это. Буду рад комментариям)
Вы почему то описываете сервис с точки зрения возможностей и функционала. Ведь никто не будет заполнять профили и писать мысли ради мыслей.
Я не так давно кастдевил похожую идею. Делюсь выводами:
- пользователи хотят расширять свои профессиональные контакты (найти нужных специалистов, не только найм, но и консультации, советы, обратная связь)
- пользователи хотят находить конкретных специалистов из конкретных компаний (например, чтобы узнать больше о компании, собеседованиях и т.п.)
- пользователи хотят иметь возможность собираться в офлайн по профессиональным интересам
Ещё у вас не работает авторизация через facebook.
Ну и есть предположение, что вы хотите придумать linkedin) Так что будет сложно.
Починил facebook, спасибо, что сказали)
А как ещё описывать сервис, если не говорить о возможностях?) Мессадж примерно такой "Обменивайтесь своими рабочими мыслями".
У меня похожие выводы как и у Вас, но я решил начать с вышеуказзаного функционала.
По поводу linkedin, да, так и есть. Только, есть важные отличия
- Recruten только о работе, не о продуктах компании как это делают на LinkedIn.
- Нет контактов, есть подписки, т.к. я считаю, что контакнты не работают.
- Сегодня LinkedIn это просто свалка разного контента, я не понимаю, что мне там делать.
Ну и мне кажется видео резюме высланное работодателю работает эффективней, на LinkedIn этого нет.
Мы можем сыграть с вами в игру "Зачем" и докопаться до истины)
Вы говорите //Мессадж примерно такой "Обменивайтесь своими рабочими мыслями".
А зачем мне обмениваться своими мыслями?
Скажу по себе, я улучшил/достиг чего-то на работе, написал "рабочую мысль", получил лайки, положительные коменты от коллег, и мне приятно. Если я буду искать работу, я вышлю ссылку на свой профиль, возможно попрошу больший оклад, если в моих "рабочих мыслях" очень много достижений, которые в резюме обычно не указываются (например: поднял биллинг за час, потому, что были бекапы).
Хм, а мне по фигу, что думают о моих достижениях коллеги и лайки мне не нужны. Очевидно, что мы с вами вдвоем - нерепрезентативны)
Предположим, что я люблю лайки. Посмотрел ваш профиль - лайков и коментов не густо. Очевидно, что на данном этапе ресурс не способен потешить моё самолюбие (лайки ставить некому). Вывод - ресурс не решает эту задачу.
*Если* будете искать работу. *Возможно* попросите больший оклад. Это всё предположения, ведь так? Вывод - сейчас ресурс не решает эту задачу и не факт, что будет. Не факт, что HR будет пребирать кучу "мыслей" в поиске целевой инфы. Это всё гипотезы.
Поэтому, вопрос актуален - зачем мне обмениваться своими мыслями прямо сейчас?
Прямо сейчас незачем.
HR обычно передаёт ссылку на резюме/профиль, принимающему решение, то есть коллеге кандидата, тот уже смотрит насколько кандидат подходит, "рабочие мысли" это дополнительная информация, которую можно использовать. У меня был случай когда я в резюме указал, что делал чат, мне предложили работу потому что искали того, кто делал чат.
Я пишу "мысли" просто потому, что мне это нравиться) не факт что кому-то это нужно ещё. Мне интересно читать "мысли" коллег и друзей о том, что они сделали на работе.
На счёт не решает, я скинул ссылку знакомому и мне предложили прийти на собеседование в банке, хозяин которого сейчас в Лондоне.
Я сам проводил собеседования и читал резюме, я бы обязательно читал "рабочие мысли" кандидатов, с целью быстрее принимать решения о кандидате.
Артур, вы очень часто приводите в пример себя) Если вы делали сервис для себя - то я считаю, что проект успешен и не нуждается в дальнейшем развитии.
Ваша проблема на 100% продуктовая. Пока вы не найдете ответ на вопрос "почему пользователи должны пользоваться платформой прямо сейчас" - ничего не произойдет. Вы просто не наберете early adopters в количестве, достаточном для активации основного функционала.
Согласен.
Но сервис можно использовать и для создания видеорезюме.
Прямо сейчас можно создать и отправить работодателю, тем кто ищёт работу.
А зачем тратить время на разработку мобильного приложения, если сами говорите, что нет пользователей? Похоже на уход от проблемы, который пытаетесь компенсировать какой-то другой(более простой) деятельностью. Если Вам тяжело в продвижение, найдите или наймите того, кому не тяжело. Подтвердите ценность продукта, пусть у него будет хотя бы пара-тройка тысяч пользователей, тогда и думайте о приложениях и прочем. А сейчас это выглядит как избегание главной проблемы.
Согласен с Вами, мобильное приложение не в приоритете, в приоритете вакансии. Думаю, что с появлением вакансий продвигать станет проще, т.к. будет какой-то контент. По поводу мобильного приложения ставка больше на уведомления, т.к. если я напоминаю пользователям в личке о сервисе и прошу написать что-то, они пишут и часто что-то дельное.
Вот самое важное(про напоминания и их результативность) стоило бы добавить в статью, и что приложение мотивировано в большей степени этим фактором, а то это прям крайне неочевидно сейчас. А вообще удачи Вам, выглядит интересно проект)
Спасибо) Обновил статью.
Я бы попробывала. Но пока не получается. Пыталась зайти через фейсбук.
Ой, исправил, проверьте пожалуйста)
Извините, что опять сюда напишу (у вас личка в фейсбуке толи закрыта, толи ссылка устарела). Но регистрация через фейсбук все еще не проходит.
Был баг, исправил, спасибо, что сообщили)
https://ebanoe.it/ - уже есть. без цензуры