Как я создал поиск удаленных сотрудников, который будет работать "по-другому"
Всем привет! Меня зовут Егор, и недавно я создал площадку для поиска удаленной работы Huntery. Сегодня расскажу, как я привлекал 6 тысяч пользователей, почему рынок поиска работы сильно устарел и при чем тут импорт резюме.
Сами по себе отклики мало что дают. Мы постоянно работаем с hh и все эти замечания им делаем, но там и слышать не хотят. Во -первых есть вакансии, которые популярны и не популярны, например на психолога нам пришла почти 1 тыс откликов, за 3 недели, что было больше, чем а 3 раза на любую другую. Но даже когда откликов много, выбор кандидата это целый процесс и сейчас мы понимаем, что никакое собеседование не даст тебе понимания, нужен тестовый период совместной работы, даже не тестовое задание. А в откликах, часто можно увидеть резюме от тех, кто просто устраивает рассылку куда попало, они даже не стали вакансию.