Сильная команда без звонков и собеседований - миф или новая реальность?
Современный мир требует новых подходов к найму сотрудников. Традиционные методы, включающие многочисленные телефонные звонки и собеседования, уже не справляются с челленджами времени. Автоматизация стала главным трендом в HR-индустрии, и один из лидеров этого рынка — сервис Edler.pro.
Что такое Edler.pro?
Edler.pro — уникальная платформа, которая совершает революцию в процессе найма сотрудников. Используя современные IT-решения, она позволяет работодателям находить и выбирать лучших кандидатов без необходимости проведения звонков и личных собеседований. Все процессы автоматизированы, что значительно экономит время и ресурсы компаний. Некоторые компании полностью отказываются от рекрутеров в пользу сервиса.
Преимущества автоматизированного найма с Edler.pro
- Экономия времени: ни Вам, ни Вашему HR больше не нужно звонить кандидатам и проводить собеседования. Оценка соискателей происходит полностью в онлайн режиме.
- Объективность: когда Вы получаете буквально очередь из кандидатов с подробнейшим резюме, процесс отбора получается максимально справедливым. Вы сразу видите лучших и приглашаете в команду.
- Масштабируемость: Подходит для компаний любого масштаба — от стартапов до крупных корпораций. Более того, если Вы хотите кратно вырасти в личном доходе, Вы 100% зададитесь вопросом: "На кого мне делегировать выполнение тех или иных задач?".
- Интеграция: максимально просто интеграция напрямую с сервисом HH.ru. Все отклики в автоматическом режиме попадают в систему. Соискатель сразу же получает приглашение в демонстрацию должности, где он получает всю информацию о компании, а Вы - о соискателе.
- Гибкость: позволяет настраивать критерии поиска в зависимости от потребностей конкретной команды или проекта.
- Ценность: стоимость кандидата, прошедшего стажировку от 100 до 1000 руб. Зависит от сложности должности, а также от Ваших критериев отбора.
Посмотрите кому подходит Edler.pro и какие боли решает. Узнали себя?
Главный вопрос: "Как это работает?"
Работает все очень просто, но крайне эффективно. Если Вы хотите получить демонстрацию и за 40 минут понять, как Вам масштабировать бизнес силами крутой команды, то напишите мне.
Я проведу для Вас демонстрацию абсолютно бесплатно. Поверьте мне, Вы нереально кайфанете и будете думать только об одном: "Почему я не пользовался Edler.pro раньше?"
А кто уже использует Edler.pro?
- Компания Михаила Гребенюка "Resulting". На первом этапе было привлечено 225 бизнес-инженеров, отобран 81 сотрудник для финальной оценки. Ни один HR не звонил кандидатам.
- Pinscher CRM. Компания провели с помощью Edler более 1000 демонстраций соискателям, и вывела на оценку более 194 сотрудников.
- Самолет +. Наш клиент в Орехово-Зуево (60 000 население) выводит на стажировку 2-4 агента по продажам недвижимости в неделю без единого звонка HR. Все еще думаете, что в Вашем городе нет сильных кандидатов?
- А также Порше-Центр (Ростов-на-Дону), Law Business Group, Могутин-Грузоперевозки, Пить Кофе, Аудит Вела и еще примерно 1000+ компаний по всей России и миру.
Использование автоматизированного найма с помощью Edler.pro — это не просто тренд, а необходимость в условиях современного мира.
Этот революционный подход позволяет не только сэкономить время и ресурсы, но и построить сильную команду, готовую к любым вызовам.
Попробуйте Edler.pro и убедитесь в эффективности автоматизированного найма сами!
Традиционные методы рекрутинга в условиях высокой конкуренции часто начинают «пробуксовывать»: процесс найма становится долгим, дорогим, а соискатели жалуются на затянутость и непонятные этапы отбора.
Рынок труда в России переживает затяжной дефицит: по итогам 2023 года компаний, ищущих сотрудников, больше, чем самих соискателей. Особенно остро это проявляется в массовом сегменте — колл-центрах, ритейле, службах доставки, логистике, общепите и т.д.
Ну что, продолжаем нашу революцию в найме?
❄ Что происходит с рынком в феврале-марте 2024?Пока конкуренты отходят от новогодней спячки и планируют «стартовать с понедельника», ваши клиенты уже ищут:→ +43% запросов на автоматизацию процессов (данные Google Trends);→ 2,5x рост спроса на HR-инструменты (после массовых увольнений в январе);→ 87% предпринимателей готовы вкладывать в обучение ком…
После выступлений на конференциях мне часто задают вопрос: как сформировать сильный бренд работодателя, который поможет быстро и качественно закрывать вакансии и удерживать специалистов? Я, конечно, не ChatGPT, но свой набор HR-хаков у меня тоже есть. Делюсь кейсом компании OptiTeam и ссылками на материал, который может улучшить ваш найм и помочь с…
В этой статье разбираемся, как работает «Индекс вежливости», почему от него зависят эффективность рекрутинга и HR-бренд, а также как его вывести на максимальные 100% при помощи современных инструментов — вплоть до автоматизации за счёт искусственного интеллекта.
Дано: Электромонтажная компания из Екатеринбурга с годовым оборотом 250 млн рублей. Компания хочет расти, заказчики и объемы есть, но выполнить их некому — не хватает рабочих рук.
Круто, что технологии помогают автоматизировать даже такой сложный процесс, как найм сотрудников. Это реально экономит время и ресурсы
Андрей, полностью согласен. Наконец-то собственники бизнеса могут сосредоточиться на стратегии роста, а тактику полностью делегировать на сильную команду))