{"id":13585,"url":"\/distributions\/13585\/click?bit=1&hash=5abbdccc3fb020b5689ad8081fa009393de3b75c1e378f7f15bf1276f341927b","title":"\u0421\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441 \u0434\u043b\u044f \u0432\u0438\u0434\u0435\u043e\u0437\u0432\u043e\u043d\u043a\u043e\u0432 \u0441 \u0438\u043d\u0442\u0435\u043b\u043b\u0435\u043a\u0442\u0443\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u043c \u0448\u0443\u043c\u043e\u043f\u043e\u0434\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435\u043c","buttonText":"\u0413\u0434\u0435 \u0432\u0437\u044f\u0442\u044c?","imageUuid":"d9c50f1f-3071-518e-8ae7-e283eb318898","isPaidAndBannersEnabled":false}
Трибуна
Alex Fedorov

CheckCV — сервис для проверки резюме в сфере IT

Аналог сервисов по проверке и составлению продающих резюме.

Идея

Идея родилась после просмотра нескольких тысяч резюме и боли специалистов, обращающихся за помощью в улучшении резюме и подготовке к собеседованиям. Особенно часто данная проблема встречается у новичков в IT-индустрии, когда опыта не так много, но прошли онлайн курсы и были интересные учебные проекты.

Общие функции

Функционал предельно прост — пользователь заходит на сайт сервиса и отправляет своё резюме, спустя некоторое время один или несколько экспертов дают короткий фидбек по резюме и он отправляется клиенту. Короткий фидбек предоставляется абсолютно бесплатно.

Если требуется более подробный фидбек или необходима консультация эксперта в области IT или в HR, то можно заказать консультацию, далее назначается встреча, где подробно разбирается резюме и дается обратная связь, что можно улучшить. Также даются рекомендации, где можно найти хорошие бесплатные шаблоны для созданию резюме.

Команда

Сейчас команда небольшая, мы только только запустились. В команде — я, основатель проекта, несколько HR-специалистов, старший аналитик, CTO, DevOps специалист и архитекторы. Нас немного, не расстраивайтесь, если фидбек приходит не сразу, его делают сейчас вручную небольшая команда.

Почитать про успешные кейсы одного из экспертов можно у одного из партнеров

Нацеленность на данный момент на IT-рынок, так как сейчас эксперты в основном в данной области работают в сервисе.

Что дальше

После запуска и первых клиентов будет понятно куда развиваться дальше, в консультации или же в помощи с составлением красивых шаблонов резюме. Есть уже несколько идей в генерации отчёта через нейронные сети (когда накопится достаточно данных).

Если хотите проверить своё резюме — загляните на наш сайт.

0
25 комментариев
Написать комментарий...
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Олег Савченко

А у меня вот от другого пригорает. Сервис, который можно запустить в одно лицо за один день, оказывается, требует десяток специалистов. Окей, второе лицо потребуется для непосредственного фидбека кандидатам. Но нет, давайте оплачивать работу кучи специалистов ради построения очередного консалтинга, коих ныне как грязи. Попахивает либо распилом бабла, либо неспособностью прочитать хоть одну книгу по бережливому стартапу.

Ответить
Развернуть ветку
Alex Fedorov
Автор

Вы не поверите, но сервис был запущен в одно лицо, за один вечер с затратами только на доменное имя. Десяток специалистов - это мои друзья, бывшие коллеги и знакомые, кому интересно участвовать в проекте, каждый специалист сам назначает стоимость своих консультационных услуг. Та часть ревью резюме, что отправляется пользователям бесплатно - делается бесплатно теми специалистами, которые сами вызвались. 

Книжки по бережливым стартапам прочитаны, не беспокойтесь :)

Ответить
Развернуть ветку
Олег Савченко

Фух, я выдохнул, буду спать спокойно) В таком случае другая полупредъява (у меня их много): можно было рассказать поподробнее про этот запуск, как привлекали людей (в смысле, лиды), на чем собрали первую версию, чем ваш сервис лучше других аналогичных, как вы отстраивались от конкурентов.

Ответить
Развернуть ветку
Alex Fedorov
Автор

Спасибо за вопросы👍 мне кажется их можно разложить на новую статью, постараюсь сделать в ближацшем времени

Ответить
Развернуть ветку
Alex Fedorov
Автор

Вы возможно не так поняли - все эксперты из сторонних компаний, занимают соответствующие должности в своих компаниях (компании Epam, Nexign, Ozon, Textback, Dell EMC, DINS и другие) и согласились поучаствовать в проекте (проводить ревью и консультации), поэтому на проекте может быть не одни CTO, а хоть 10. Это не фуллтайм работа для тех, кто участвует в проекте.

Ответить
Развернуть ветку
Kirill Mokevnin

Ребят мы сделали подобный сервис несколько лет назад. В первую очередь для своих нужд, но он открыт и используется в том числе другими https://cv.hexlet.io/. По задумке это как стековерфлоу для резюме.

p.s. Сервис сделали за несколько дней и он лежит в открытом доступе на гитхабе. Развиваем за счет пулреквестов комьюнити

Ответить
Развернуть ветку
Alex Fedorov
Автор

Спасибо за ссылку, отличный сервис! Мы стараемся закрывать боль кандидатов, которые не готовы опубликовать свое резюме для всеобщего обозрения. 

Ответить
Развернуть ветку
Степан Марципан

А судьи кто?

Ответить
Развернуть ветку
Alex Fedorov
Автор

дополнил статью, скоро появится раздел на сайте с командой экспертов

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Kuznetsov

Ваш чудо сервис не работает

Ответить
Развернуть ветку
Alex Fedorov
Автор

Извиняемся за нестабильность сервиса, попробуйте пожалуйста еще раз, поменяли загрузчик файлов. Уточните пожалуйста, в каком формате загружали документ?

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Kuznetsov

PDF

Ответить
Развернуть ветку
Геннадий Томшин

Еще один приятный сюрприз.
Возьмем на работу, того кто починит сервис!

Ответить
Развернуть ветку
Александр Шатилов

не работает

Ответить
Развернуть ветку
Alex Fedorov
Автор

Поменяли загрузчик файлов, попробуйте пожалуйста еще раз. Уточните пожалуйста, в каком формате загружали документ? Uploadcare немного подвел, извиняемся за нестабильность сервиса. 

Ответить
Развернуть ветку
Екатерина Попова

Зачем брать на работу человека, который даже резюме самостоятельно сделать не может?

Ответить
Развернуть ветку
Alex Fedorov
Автор

мы не набираем людей, а помогаем им сделать резюме лучше

Ответить
Развернуть ветку
Екатерина Попова

А потом грустная hr грит, что кандидаты понапишут там в резюме, понапишут какие они крутые, а сами даже тестовое задание сделать не могут. Теперь я понимаю откуда берутся все эти люди))

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Коробченко

Не указано юридическое лицо, ответственное за обработку ПД. Я бы на этом сайте кнопку "загрузить" не нажимал...

Ответить
Развернуть ветку
Alex Fedorov
Автор

Это не обязательно должно быть юридическое лицо. 

Определение из закона 152-ФЗ «О персональных данных»:
Оператор персональных данных — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.

Политика об обработке персональных данных указана в футере сайта.

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Коробченко

Я прочитал документ по ссылке в футере. Из этого документа невозможно с абсолютной точностью идентифицировать оператора ПД. И именно поэтому не вижу причин доверять свои ПД данному сайту. Хотя интерес был...

Ответить
Развернуть ветку
borodutch

Клевый сервис, спасибо!

Ответить
Развернуть ветку
Надежда Барбина

А почему он на английском, хотя я так понимаю, что начинаете тестирование сервиса с русскоязычной аудитории? Причем еще одна кнопка на русском и по размеру отличается

Ответить
Развернуть ветку
Alex Fedorov
Автор

Нет, сайт тестируется не только на русскоязычной аудитории. Недавно опубликовались на https://www.indiehackers.com/product/check-cv и уже есть первые резюме от англоговорящей аудитории. 
Про проблему с кнопкой знаем и работаем над ней, это встроенный компонент tilda, который живёт своей жизнью, для тех у кого браузер настроен на русский эта кнопка отображается на русском, для тех кто на английском - на английском. 

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 25 комментариев
null