Жизнь после 60, или потенциал, летящий в корзину

Всем привет! Задался как-то таким вопросом на примере родителей — есть ли работа после 60 для наших граждан?

Бухгалтеры не успевают вписываться в ритм и обновление софта, юристы сильно утомляются при составлении или поиска нужной инфо базы. Технические специалисты (токари, фрезеровщики) — по физическим данным начинают уступать молодым.

Да, конечно, если человек работает на предприятии долгое время и все отлично, есть и помощники, которые делаю рутинную работу, но все же. Потеряв по каким-либо причинам работу, они остаются за бортом. И вроде специалист отличный. Но возраст в резюме дает свой эффект. Он за бортом прогресса. А что если……

А что, если использовать этот потенциал? К примеру, создать компанию, которая за них может найти нужный объём работы и на аутсорсинге сделать ее путем привлечения таких профессионалов разбив работу на небольшие задачи.

По моему мнению 3 часа в день вполне хороший продуктивный срок для пенсионера, который может выполнить работу на отлично. После этого необходимо собрать воедино все задачи и отдать его заказчику (ничего не напоминает из сферы it? – сборка кода))

Задачи могут быть и интеллектуальными и в реальности физическими.

Сейчас объём такого ресурса в нашей стране очень огромный, все те специалисты, которые перешли черту пенсионного возраста для нас – старики которых мы уважаем и любим, но они хотят быть с нами в обойме. Хотелось бы услышать ваше мнение по этому поводу, а возможно и рациональные предложения.

0
449 комментариев
Написать комментарий...
Алексей Новиков

После 60, хех. 

Тут в 40-то находятся рекрутёры, которые делают лицо жопой и ты начинаешь искать, где именно ты песочку насыпал.

Но вопрос правильный.

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

О, вчера общался в одном чатике с таким рекрутером. Нет, работу не ищу, но...

- Вы говорите, что у вас 20 лет опыта в IT. А в резюме всего 10. Да и то год под сомнением. Где остальные?
- Зачем писать в резюме всё? Год под сомнением? Давно ли телеком - не IT?
- Мне виднее.
- А... Всего доброго!

Было ощущение, что меня под микроскопом начали изучать. Дали плохую характеристику, что не всё указал, как им кажется. В общем, в печь их! В печь!

Ответить
Развернуть ветку
12 комментариев
Andry

я за то, чтобы к 60 годам была достойная пенсия и работать вообще не надо было бы - только всякие дачи, путешествия, хобби, семья и пр.

Ответить
Развернуть ветку
Денис Демидов

Это самый годный вариант, так как к старости мало того, что мозги начинают не очень работать, так еще накапливается масса стереотипов мешающих новым идеям, что делает конкуренцию с молодыми все менее реальной.
Прогресс добился достаточно высокого уровня производительности, чтобы пенс. возраст можно было бы снижать.

Ответить
Развернуть ветку
13 комментариев
Alexander

Не согласен. Старики без дела остро чувствуют свою бесполезность.
От чего умирают гораздо быстрее. Пусть лучше жалуются но работают, в меру сил, пока хоть как-то могут.

Ответить
Развернуть ветку
Арсений Егоров
Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Никита Рихтер

А если человек любит свою профессию и работать?

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Sergey Bespalov

За это кто то должен платить. Наша демографическая ситуация всем известна

Ответить
Развернуть ветку
Oleg Dergilev

Вова уже работает над этим

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Loginov

Вопрос не в возрасте. Большинство ничего не хотят делать, совсем. И при первой возможности (хоть какая-то там пенсия) — тупо садятся на диван и не сходят с него. Такое начинается уже в 30 лет. И если таких берешь на работу — они вечно ноют, требуют и противопоставляют себя интересам компании

Ответить
Развернуть ветку
Max Payne

зарплаты маленькие. в целом по стране никто не работает) вы зарплату повысьте в 2 раза, тогда и говорите про интересы компании, а я прислушаюсь может быть. это просто пример хода мысли(

Ответить
Развернуть ветку
61 комментарий
Sergei Timofeyev

А платить не пробовали? :) Вспоминая одно руководство, которое ангажировало и мотивировало завтраками, которых не будет... Оно мне надо? :)

Ответить
Развернуть ветку
semen matrasov

Взяли садовником пенсионера ФСИН, 34 года. Ленивый, ноющий быдломан. 
Общается хуже бывших зеков, по ним зачастую и не поймёшь что сидели.
Будет уволен в конце месяца.

Ответить
Развернуть ветку
Борис Васильев
Вопрос не в возрасте.

... а генетике, вы правы.
Мне исполнилось 60 ДО новых законов, однако, заявление на пенсию я подал, когда появилось свободное время, в 65 лет.

И конечно, работаю, создаю рабочие места.

Ответить
Развернуть ветку
В А

Это правда. Найти нормального работника - это большая удача. В основном или воруют или ничего не делают или делают так, что лучше бы ничего не делали. Протой пример: есть дача, в посёлке все сидят без работы - невозможно найти человека, чтобы вскопал огород! 5к за 5 соток это вообще не деньги для колхозника...

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Игорь Кольцов

Так у человека свои интересы, зачем ему нужны интересы компании, которая ему не принадлежит? Люди прекрасно понимают где их поиметь хотят. Любая недовыжатая копейка из компании это прибыль собственника. Уж лучше мне в карман, чем ему, как это говорят ничего личного, но свой карман ближе к телу

Ответить
Развернуть ветку
Вера Гагарина

Щас тут профсоюзники прибегут: объяснять тебе за жизнь, что во всем виноваты зажравшиеся работодатели, которые не хотят нормально платить :))

Ответить
Развернуть ветку
Можно Менять

отличная тема и вопрос.
завтра напишу мысли про своего старика (журналист. 64 года). до 2010 где-то такие дела делал. сейчас полная жопа и уныние.
сорян клаву залил. а выговориться надо.

Ответить
Развернуть ветку
Максим Холоденко
Автор

Я просто затронуть решил социальную проблему, интересно кто как видит решение этой скрытой проблемы

Ответить
Развернуть ветку
13 комментариев
Вера Гагарина
сорян клаву залил

Надеюсь, не слезами?

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Vasya Pupkin

Не напишешь

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Правильный Взгляд

Сделай ему блог, пусть пишет.

Ответить
Развернуть ветку
9 комментариев
Alex Chernyshev

Сам по себе срез  работников по возрасту - идея плохая, а уж фокус на определенные возрастные рамки - еще хуже ( уж молчу по трудовой кодекс )
Любой состоявшийся специалист - в первую очередь личность, это как бриллиант среди говен.  Какого он при этом возраста, социального статуса, пола, вероисповедания итд - это настолько второстепенные вещи что без мата не описать.

Ответить
Развернуть ветку
Ипполит Воробьянинов

Поэтому приём на работу должен быть максимально обезличен. Прошёл анонимное собеседование, ознакомился с условиями. Согласен? — Вэлкам!

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Alexander

Красиво звучит, но абсолютно оторвано от реальности, к сожалению.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Максим Холоденко
Автор

После обсуждения появилась теория о неком стартапе в виде консалтинг. агентства который будет
1) собирать базу профессионалов пенсионного возраста
2) создавать базу услуг по обучению узких специалистов (онлайн,выезд)
3)  ... может что то дополните?

Ответить
Развернуть ветку
Forgotten Games

А чем это отличается от центров занятости населения?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Quiz

Лучше сразу забудьте про выезд, только онлайн.
Навскидку на ум приходят 3 варианта:
1. профессионал делится своим опытом, ваша задача построить курс и найти учеников или найти компании которым нужна экспертная оценка
2. вы обучаете оффлайн профессионала онлайн навыкам и подаете как новый сервис или гибридный в виде телеприсутствия
3. вы находите людей которых невозможно перевести в онлайн в текущей сфере и ищете для них смежную область с переобучением, но тут надо искать какую-то синергию между областями, чтобы усиливать, а не ослаблять предложение для клиентов

Ответить
Развернуть ветку
11 комментариев
Make Luv

3) Продавать базу ритуальным агенствам, "сберовским колцентрам" и прочим заинтересованным в возрастной ЦА.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Alexander

Сегментироваться. Выбрать для начала узкую нишу, где много активных пенсов и есть аутсорсный рынок для их услуг (Финансы? Аналитика? Управленческий консалтинг? Обучение?). Продавать их услуги на аутсорс корпорациям.

В довесок можно пробить какие-нибудь льготы как соцпроекту. Гранты. Бесплатный маркетинг от государства.

Ответить
Развернуть ветку
Вера Гагарина

Эко вы заглянули, после 60. Тут в 30 уже ныть начинают, что на работу не берут из-за старости :))

Ответить
Развернуть ветку
Юля Субботина

Ну выше вон пишут, что после 30 все уже, ничему не научишься))))

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Илья М

Грудь обвисла, писюн не стоит - кому такой работник нужен, действительно :)

Ответить
Развернуть ветку
Олег Ивахнов
 Технические специалисты (токари, фрезеровщики) — по физическим данным начинают уступать молодым.

А вы попробуйте дать вакансию и посмотрите сколько молодых вам вообще откликнется.
Активно набираю автослесарей (безуспешно), а вот с токарем повезло. Пришел мужик пенсионер сразу встал к станку и вопросов ноль.

Ответить
Развернуть ветку
Денис

Вот и я о том же, что рабочих  профи не хватает, хорошего сантехника  нужно еще поискать.

Ответить
Развернуть ветку
Денис

Идея задействовать людей пенсионного возраста интересная, причем, если брать специалистов таких профессий, как сантехник, строитель, слесарь и т.д. так и вообще полезная.

Ответить
Развернуть ветку
В А

Плохая идея. Человек обучается новому до 30 лет, потом всё это использует в работе. Таким образом пенсионеры отстали от прогресса на 30 лет. Ну и что, что он хорошо разбирается в Паскале? Вы же не доверите ему писать программы для ракет. К тому же многие пенсионеры бухают, болеют или страдают дачей. Многим дети не дадут работать. И самое важное, что пенсионер это не пацанчик, хоть он и подчинённый, но понукать его не получится. А для начальника это важно, чтобы подчиненный был немного глупее его самого, иначе работа не пойдёт.

Ответить
Развернуть ветку
32 комментария
Alexey Ivanov

Они сами себя задействуют на профи.ру, если работать умеют.

Ответить
Развернуть ветку
Игорь Кулаков

Программист, с 30 летним стажем. Вполне можно работать по 2-4 часа в день и получать от 4к$.

Ответить
Развернуть ветку
Максим Холоденко
Автор

Сколько программистов вы знаете среди пенсионеров?

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
52 комментария
Роман Рабочий

Если в 40+ человек бегает за рекрутерами, а не наоборот, то вероятно что то пошло не так в периоде до 40 ) 

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Petushkov

То есть после 40 работу менять уже нельзя? Или ограничиться местным рынком где все друг друга знают?
Так то выходя на рынок (в тч международный) нужно уметь продавать себя

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Sergey Furtaev

Вы смеётесь? Нет, я понимаю, что это такие красивые слова и социально одобряемая позиция, мол давайте поддержим пожилых, они же ещё ого-го! и вообще, они НАШИ, мы им ОБЯЗАНЫ и бла-бла-бла.
Реальность же такова, что люди и задолго до 60-и сачковали, били баклуши, имитировали бурную деятельность, плели интриги на работе и никаким самообразованием не занимались ("-компьютер?? нет не умею, да зачем мне он..." как знакомый всем пример).
А к выходу на пенсию их потенциал окончательно иссяк.
Пусть уж сидят на дачах, там задач столько, что до конца жизни не переделать.

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Проблема, к сожалению, есть и достаточно острая для многих, даже с высшим образованием (поэтому считаю его вполне бессмысленным). Что делать тем, кто дожил до этих лет и ничего не имеет - мне сложно что-либо посоветовать. 

Для тех, кто пока сильно моложе, могу посоветовать подумать над своим будущем и просчитать сценарий, если вдруг останутся не у дел. Мы все самостоятельно отвечаем за своё будущее.

Ответить
Развернуть ветку
Alex Chernyshev

В РФ все настолько плохо с уровнем работников что абсолютно неважно чем именно заниматься. Можно 30 лет хоть могилы копать хоть стены красить: будете делать хорошо - без работы никогда не останетесь.
Любая экспертиза - на вес золота, а вы про какой-то там возраст.

Проблема невостребованности есть только у людей которые и до пенсионного возраста не особо были кому нужны: 'всю жизнь на заводе', 'теплое место', 'устроили родители' - вот это все.

Ответить
Развернуть ветку
48 комментариев
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Zhirnov

Так что давайте совсем забьём и не будем даже пытаться что-то делать

Ответить
Развернуть ветку
10 комментариев
Marusja Marshakova

Самое главное, чего нет - это доверия кмвласти и уверенности в завтрашнем дне.

Ответить
Развернуть ветку
Art.Spark

Деньги есть. но не для населения.

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Ivanov

Большинство таких стариков и до пенсии занимались фигней и были с убитыми мозгами, просиживая штаны в разных гос конторах к примеру. Миф, о том , что они ого-го только миф, ничем не подтвержденный.

Ответить
Развернуть ветку
Борис Васильев
Большинство таких стариков и до пенсии занимались фигней

Если обратить повышенное внимание 10%, тем, кто не в большинстве - это будут миллионы работников, с достойными результатами труда.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Forgotten Games

Ещё недавно этот возраст был возрастом выхода на пенсию. И, наверное, не просто так. Если работать дальше то да, во многом уже от физических и умственных кондиций зависит. Но имхо не все за 60 сразу в тупизм и деменцию. Опыт и мудрость тоже не самые фиговые качества. Короче работать могут. И многие неплохо. Возраст не помеха. И, на мой взгляд, требует снисходительности, которую не надо путать со всепрощением.

Ответить
Развернуть ветку
Aleks Fox

Ну так историй где люди и после 70 работают кодерами полно. В Яндексе знаю точно есть несколько спецов 60+

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Konstantin Mednikov

В какой-то момент, люди просто перестают развиваться. Пока ты молодой, у тебя мало опыта, ты постоянно учишь что-то новое. Когда ты долгое время работаешь на одной работе, всё становится рутинным. В том плане, что новых задач ты решаешь уже мало. Вот в этот самый момент, люди и перестают развиваться. Всё просто и привычно. У тебя сформировывается некий уклад, и ты день за днём делаешь одно и то же. Поэтому бухгалтера и не успевают за обновлением софта и токари начинают уступать молодым. Я сам пару раз в жизни попадал в такой цикл, но пока удаётся из него выбираться. Это требует усилий. Если продолжать развиваться, хотя бы внутри своей профессии, то бухгалтер не проспит обновление софта, а опытный токарь уделает молодого сопляка.

Ответить
Развернуть ветку
Marusja Marshakova

А вы бухгалтер?)

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Борис Васильев
Знаю одного чела, которому почти 80.

Рулит самой богатой страной, правда, собирается уходить в ближайшее десятилетие.
Аденауэр стал президентом ФРГ за 80 лет.

Ответить
Развернуть ветку
Геннадий Хараев

Лучшее решение для соц. задачи связанной с людьми 60+, предоставить рабочее место, которое будет назначать работу и платить, а компания на себя берет все задачи связанные с поиском работы и договорами с заказчиком + защита интересов.
Так примерно делают для инвалидов, образуются сообщества, делают компанию, которая берет на себя все вопросы от поиска задач до налогов. Дальше как в it распределение задач и тд.

Плюсы:
- налогов почти нет, есть закон регулирующий найм пенсионеров и инвалидов и там 0% налогов, только социальные и то на минималка.
- есть возможность выполнять большинство задач, как в оффлайн, так и онлайн, просто берёшь навыки, которые есть у пенсионеров и делаешь по ним каталог услуг или продукции.
- проще получать финансирование и инвестиции, так как занимаешься соц.проектом.

Спектр услуг или продукции:
- вот тут надо думать в направлении - помощь семейным парам 
- лучшее решение - няни на дому, встречать из школ и садика и др. помощь.

Если что, готов поучаствовать, если кто то ещё захочет в соц.проект такой пойти.

Ответить
Развернуть ветку
Харухи

А зачем? В 60 надо наслаждаться жизнью и кататься по детям и внукам. Разве что чайлдфри будут догнивать в одиночестве, тут да  

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Любимов
Разве что чайлдфри будут догнивать в одиночестве, тут да

Самое смешное, в такой формулировке всем придется "догнивать". Просто одним гнить с детьми и внуками, а другим в одиночестве. Что лучше, еще вопрос...

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Популярный кавалер

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
MrSlava52 yfl

В 40 лет не найти работы. Братск, Иркутская обл.

Ответить
Развернуть ветку
Игорь Пип

Мне 40, живу в Омске, достаточно посредственный город. Работаю удалённо и даже не думаю, что когда-то смогу остаться без работы. Действительно полезная статья. Ведь, реально сколько людей, столько и точек зрения. У всех свои убеждения.

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Ivanov

Уезжайте.

Ответить
Развернуть ветку
Борис Васильев

Помогите продавать наш товар (см. профиль).
Мне из Братска как раз писали, говорят товар пойдет здорово, но нужно то-то и тот-то, чего у нас нет.

Ответить
Развернуть ветку
Максим Холоденко
Автор

а кто вы по специальности?

Ответить
Развернуть ветку
Vlad Dx18gzn36

   Достаточно имею знакомых среди программистов и других спецов в ИТ которым за 60 и даже под 70 и все работают на равне с молодыми.
А сейчас после повсеместного внедрения удаленки вообще проблема только в самом специалисте а не в работодателе.
 Вопрос только в самом человеке и желании работать и учиться/переучиваться.

ПС: иногда приходится правда даунгрейдить должность, то есть был допустим до 60 начальником управления ИТ, а после 60 пошел обычным сеньером. Но опять таки тут вопрос времени поиска. Знаю много незакрытых вакансий СТО на которых как раз и ждут проверенных опытом старичков а не молодых. Но мыслить надо все же не Коболом.
Что касаемо не ИТ то тут тоже видится при даунгрейде до спеца всегда есть работа.

Ответить
Развернуть ветку
Izabella D

Отличная идея я считаю. Прекрасно понимаю, как чувствуют себя люди после 60 в этом плане. Тут после 40 уже очень сложно найти работу, не то, что после 60. 

Ответить
Развернуть ветку
Михаил Мн

У меня отец после выхода на пенсию (подполковник) в голодные 90-е пошел в тренеры по теннису (при этом сам самоучка). Хватало на хлеб с маслом и икрой. И очень приятное это занятие. 

Ушел от нас 2 года назад от онкологии, физическая форма была прекрасна.

Я сам с удовольствием в 60 уехал бы на моря и там бы гонял молодых девок в пляжный теннис. ;) Осталось 15 лет поработать.

Ответить
Развернуть ветку
Alex S

После 60-ти, блин.

Мне через пару лет стукнет 40, но я уже нервно ёрзаю на стуле после таких шедевров

Ответить
Развернуть ветку
Oleg Dergilev

Нет, для них ничего нет.
Причем не по причинам ухудшения деловых или  физических качеств.
Работодатель знает, что 60+ деться некуда и он на все будет соглашаться, либо еще  найдет кого-то в толпе за воротами.
Знаю инженера-энергетика, 5 группа допуска, руками могёт все собрать и починить, а не только схемы курить.
И ничего, прошлый работодатель обманом заставил по собственному написать, типа оошку новую сделаем и все ок, а потом решил, что его шарашке и так живется неплохо.
Вакансий для него в регионе 2,5 и там требуется еще 10 профессий совмещать и прикрыть зад шефа при проверке, переделав всю документацию за последние 200 лет.
В службе занятости даже говорят что и вакансий то нет по его профилю.
В итоге чел забил болт на все это, чтобы перед каждым барыгой шапку не ломать.

Ответить
Развернуть ветку
Борис Васильев
В итоге чел забил болт на все это, чтобы перед каждым барыгой шапку не ломать.

Если вы барыгой называете предпринимателя, создающего 1-1000 рабочих мест, то вы не правы.

Нам подряд за год в своих двух квартирах и в двух домах нужно было по электрощиту собрать, установить (разводка отдельно).
Так волосы зашевелились от цен на квалифицированные услуги электрика.

Этот ваш знакомый вполне мог бы разместить несколько бесплатных/платных объявлений, по одному-два щита собирать в месяц, и неплохо жить.

Но нет, барыги же кругом.

Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
Кирилл

Тема интересная! Действительно, это немалая потенциальная аудитория, жаль только не по всем профессиям можно работать на фрилансе.
Хотя сам давно привлекают фрилансеров-проектировщиков из категории 60+

Ответить
Развернуть ветку
Азиатский Таксист

Яндекс такси, добро пожаловать

Ответить
Развернуть ветку
Бабка в засаде

Большинство просто уже не хочет или не может учиться и переучиваться, а это нынче практически обязательный скилл 

Ответить
Развернуть ветку
Oleg Dergilev

Зато кирзы в стране на три войны с запасом. С 35 лет начинают на пенсию уходить, получив кучу льгот, а там пристроятся охранниками в ЧОП, который такой же кирзач сделал и обложил данью местный бизнес.
Вот это лучший пенсионный сценарий. Никакого развития не надо!

Ответить
Развернуть ветку
Aleksandr Ostrenko

Мой отец в свои 62 после переезда устраивался на новую работу слесарем по ремонту электрооборудования примерно так:
— Ну, говори, сколько у тебя горбатых?
— Чего?
— Ну 81-х сколько у тебя?
— Чего? Не понимаю.
— За пьянку и прогулы, спрашиваю, сколько раз увольняли?
— Ни разу.
— Принят, выходи завтра.
В 69 лет уже попросили на выход, но в первую очередь из-за короны, сократили по максимуму возрастных после того как правительство сказало им дома сидеть.
Я переживал, что теперь на диване перед телевизором быстро угаснет без дела, подкидывал ему разных идей чем можно заняться, в итоге увлёк нумизматикой отдав свою небольшую коллекцию монет для начала. Что-то там покупает, продаёт, на выставки ходит, общается с такими же, интернет ради этого осваивает. И это хорошо, пока есть интерес к жизни - жизнь будет продолжаться.

Ответить
Развернуть ветку
M J

 Давайте стартап делать. Я в теме!

Ответить
Развернуть ветку
Николай Истомин

Я за нейминг «вМесто». Как настоящий мамкин стартапер, пошёл регистрировать домен ))

Ответить
Развернуть ветку
Максим Холоденко
Автор

  огонь!

Ответить
Развернуть ветку
Konstantin Grudnev

К 60 годам вполне можно в консалтинг идти, или solution architect

Ответить
Развернуть ветку
Максим Холоденко
Автор

Да, тоже отличное решение - но кто покажет старику что его знания нужны в этом направлении. Иногда предприятие рейдерским забирают и дробят, людей за дверь. а они жизнь отдали этому производству...

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Victor Ardabiev

Скажу одно, что все кто будут выступать против пенсионеров будут прокляты, ибо придет их время как станут беспомощными и старыми. И захотят чтобы их уважали, но сами будут гонимы такими же они сами были молодыми, и счастье их будет состоять в ранней смерти, а их пенсионные денюжки предположительно отойдут государству

Ответить
Развернуть ветку
Victor Ardabiev

Я сам не молодой, хотя молодые "сопляки" проигрывают мне в физике и то с уважением отношусь к ним. Относитесь к людям как сами того хотели у себе-это заповедь для всех

Ответить
Развернуть ветку
Положенный турник

Если после 60 тебе все ещё приходится работать, значит ты сделал много ошибок выбора в свой жизни... 🤔

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Любимов

Возможно, ты, Сталин или Путин...

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Надежный коктейль

А опрос кто-то проводил, чего хотят люди пенсионного возраста? Сильно он отличается от региона к региону? Вижу ситуацию так: есть два типа пенсионеров. 1. Хотят работать. 2. Не хотят работать.
Для первого варианта, на этом прекрасном ресурсе много представителей бизнеса разного масштаба. Провести опрос у них, что они могут предложить в качестве работы для пенсионеров. Здесь много крупных компаний которые способны на это смотреть как на социальный проект «поможем жить долгожителям».

Ответить
Развернуть ветку
Денис Самойлов

Хотят работать и не хотят подчиняться.

Ответить
Развернуть ветку
Александр Привалов
потенциал, летящий в корзину

Потенциал никуда не летит (ну кроме "того" потенциала - ба-думм! тсссс).
Если он есть, персионер или лекции идет читать или оседает почетным членом где-нибудь в управлении. Но не у всех есть такие достижения в профессии.

работа после 60 для наших граждан?

Обязательная удаленка, отсутсвие нормальной в виде пенсии, невозможность привиться после 65, отставание по трендам... Нет. Их просто закрыли и оставили умирать.

Ответить
Развернуть ветку
Владимир Владимир

Почему с 60 лет? Я бы расширил диапазон с 50 лет. А статапчик бы получился интересный. Ведь самим сервисом могут пользоваться дети, внуки для своих стариков и им не особо надо знать «интернеты ваши».

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Браиловский

Полностью поддерживаю. Есть много пожилых людей в хорошей форме, которые откровенно скучают на пенсии. Еще хорошее наблюдение - отсутствие занятости какой-либо очень сказывается на организме в худшую сторону. Да и прожить на нее сложновато. Возможность получать какую-то работу, временно или фриланс, пользовалась бы очень большим спросом. Знаю очень многих, кому это необходимо, в том числе своих родителей и родителей жены

Ответить
Развернуть ветку
Olga Larina

Не важно сколько тебе- главное заниматься любимым делом, а не вынужденным. Для кого дистанционно - супер; а кто-то без коллег скучает.
Возраст не помеха , а вот навязанные шаблоны...

Ответить
Развернуть ветку
Николай Глущенко

Большинство работодателей понятия не имеет какие качества им нужны в соискателе. Потому на всякий случай пишут ограничения по возрасту - неопытных работников проще обвинить в своих просчётах)

Ответить
Развернуть ветку
Marusja Marshakova

Тут и до 60ти то нет...

Ответить
Развернуть ветку
Виктор

Если кто-то и сделает такой стартап, то очень быстро станет понятно, что если заменить пенсионеров молодыми специалистами, то может получится даже прибыль получить вместо геморроя...

Ответить
Развернуть ветку
Игорь Кайнов

После 50 на работу им не берут, а после 60 только морковку на даче растить.

Ответить
Развернуть ветку
Максим Холоденко
Автор

Итак вижу что тема актуальная. Давайте по существу какие есть предложения по решению данной задачи - тезисами можно описать

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Думай о том, что ты будешь старым и никому не нужным. Делай всё, чтобы:
а) Быть здоровым
б) Оставаться в тренде
в) Иметь достаточные накопления для жизни 

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Вадим Амосов

В it вы почувствуете проблемы (ощутимые) с поиском работы и после 40. Возможно даже не найдете... Молодняк можно вообще за бесплатно использовать...
И по секрету - там где есть ресурсы на вывоз - люди не нужны, если только для охраны... 
 

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Ivanov

Ну да, сейчас дефицит в ИТ, найти сложно, и все после 40 специалистов не берут. Сами верите в это?

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Petushkov

Мне 40, нашел без проблем.
Брать 40-летнего джуна многие не захотят, и наверно будут правы, а вот 40-летний лид или CTO с 10-20 годами стажа - вполне востребован.

Ответить
Развернуть ветку
Wonabeez Doratie

Я вот не хочу работать после 60ти. При моем зп, работодатель отчисляет порядка 80к государству. Пусть мне платят нормальную пенсию

Ответить
Развернуть ветку
Борис Васильев
Пусть мне платят нормальную пенсию

Это с какого женского форума вы притащили сентенцию?

Пример:
ПУСТЬ платит нормальные алименты, тогда, может быть, буду давать ему сына на 2 часа в неделю.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Евгений Кирьянов

Как вариант - мы можем сказать, что эти люди наработали за свою производственную практику некую экспертизу, которая в нужном объеме на препдприятии не востребована, а остальные задачи эти специалисты не тянут. 
Поэтому видиться какая-то система по продаже экспертизы на широкий круг предприятий. Например, либо возможность записи каких-то курсов, проведения семинаров/вебинаров/проведение мастер-классов. Возможно даже какая-то система с платными вопрос/ответ, как stack overflow, но в отраслевых направлениях, с решением конкретных проблем, с оплатой за каждый ответ. 

Ответить
Развернуть ветку
Sergey Bespalov

Пенсионный 65

Ответить
Развернуть ветку
Юлия Бабенко

Мне кажется, если дело касается какого-нибудь предприятия, где нужен опытный работник и наставник (для передачи опыта и т.д.) для людей пенсионного возраста - это вариант.
Если мы говорим об офисной работе или популярных молодежных отраслях работы, то к сожалению пенсионеры там точно не нужны. 

Ответить
Развернуть ветку
Denis Kolesnikov

60+ лет never too late

Ответить
Развернуть ветку
artur.rashkovitch

если захотите, то можно, даже открыть свое дело

Ответить
Развернуть ветку
Alexander

Крутая идея, сам об этом много думал. И коммерческий потенциал есть и социальная значимость.

Я в деле, готов поучаствовать.

PS: Есть похожая, смежная тема - это перепрофилирование взрослых разработчиков с устаревших технологий.

Ответить
Развернуть ветку
Art.Spark

Тут не линейные варианты решения.
Думаю тут надо ставить вопрос - "как относится к человеку, который не быстрее машины" ?
варианта два:
1) гуманный - ты человек, и построенная система будет заботится о тебе
2) капитализм - с тебя больше нечего взять - иди гуляй, либо на сырье.

Это естественно что человек стремится создавать технологии которые эффективнее его самого.
Таким образом, во 2м варианте, человечество колективно само себе создало замену, и полетит в топку бедности или бомжевать.

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Zhivulin

В 60 хорошо иметь свой капитал, и инвестировать в проекты, или рулить своей компанией. В людях к этому возрасту уж как то можно разобраться

Ответить
Развернуть ветку
Kris

важную тему подняли, спасибо

Ответить
Развернуть ветку
Максим Холоденко
Автор

Но какое же решение можно найти по факту для граждан "за 60"? Воз и ныне там - либо делать проект по актуализации их skillов, либо обеспечивать их старость за счет молодого населения?

Ответить
Развернуть ветку
Oleg Blashenko

hi k

Ответить
Развернуть ветку
Oleg Blashenko

6щ здесь з ,з д рз ст д з ьбдр9

Ответить
Развернуть ветку
Медведский Алексей

Я непосредственно и руководитель и рекрутер в одном лице. Никаких исходных негативных предпосылок к пенсионерам не имею, более того, если найдется подходящий пенсионер, то выберу его, а не молодого, так как пенсионеры стабильнее и дисциплинированное (даже если иногда им надо на дачу или что-то там закололо в спине или еще где). ОДНАКО, среди них не много людей терпимых к чужому мнению и допускающих иное мнение кроме своего. Проблемы начинаются уже на собеседовании: пенсионер, обычно, ничего не понимает в найме персонала, но зато почему-то твердо уверен, какие именно вопросы я ему должен задавать, а какие нет. На многие заданные вопросы, я запросто получаю от таких кандидатов ответы типа: "Это вас не касается" или "Это не имеет отношения к работе" и прочие подобные. Ну вот и поговорили. Тратить свое время на то что бы пояснять такому кандидату, что я 20 лет провожу собеседования и несколько лучше него знаю какие вопросы имеют отношения к работе, а какие нет... оно мне надо?? Если уважаемый пенсионер, уже на стадии найма себя на работу, начинает мне вставлять палки в колеса, поясняя мне свои понятия о том что меня касается, а что нет, то нужен он мне вообще? Ведь так будет и в работе, так будет и дальше. А работа - это совместная деятельность на общий результат, а не борьба.

Ответить
Развернуть ветку
Ярослав

Кстати, на эту тему есть хороший фильм (и даже американский). Называется "Стажёр" (2015 г., с Де Ниро и Энн Хетеуэй в главных ролях).

Ответить
Развернуть ветку
Профориентация Трудоустройство

Это многофакторная ситуация с несколькими сегментами и спецификой РФ_
Что можно накидать из местной специфики?
Дикий эйджизм, начиная с 40 (как ещё одно проявление специфического местного менталитета)_
За редкими случаями нежелание системно выстроить в компании/команде понимание полезных компетенций активных спецов 40 - 60+ их ценность и соответствующе организовать отбор_
Очередная яма рождаемости уже системно влияет на рынок нехваткой людей 20 - 30+_
В сравнении с развитыми, цивилизованными странами в РФ у работников примерно после 36 статистическая кривая уровня оплаты начинает ощутимо падать (а в первых, наоборот, растёт)_

А пример сегментирования таких спецов следующий: две специалистки из executive search запустили онлайн платформу для массы ТОП-ов после 40 matching их компетенции и опыт под конкретные задачи/проекты компаний_

Ответить
Развернуть ветку
Игорь Старков

Где бы нам посмотреть эту платформу?)

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Alexey Ivanov

Начали приплетать. Ну и конечно в компаниях сидят дебилы, которые не понимают ценность и после 40 выкидывают на улицу

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Читать все 449 комментариев
null