Это многофакторная ситуация с несколькими сегментами и спецификой РФ_ Что можно накидать из местной специфики? Дикий эйджизм, начиная с 40 (как ещё одно проявление специфического местного менталитета)_ За редкими случаями нежелание системно выстроить в компании/команде понимание полезных компетенций активных спецов 40 - 60+ их ценность и соответствующе организовать отбор_ Очередная яма рождаемости уже системно влияет на рынок нехваткой людей 20 - 30+_ В сравнении с развитыми, цивилизованными странами в РФ у работников примерно после 36 статистическая кривая уровня оплаты начинает ощутимо падать (а в первых, наоборот, растёт)_
А пример сегментирования таких спецов следующий: две специалистки из executive search запустили онлайн платформу для массы ТОП-ов после 40 matching их компетенции и опыт под конкретные задачи/проекты компаний_
Это многофакторная ситуация с несколькими сегментами и спецификой РФ_
Что можно накидать из местной специфики?
Дикий эйджизм, начиная с 40 (как ещё одно проявление специфического местного менталитета)_
За редкими случаями нежелание системно выстроить в компании/команде понимание полезных компетенций активных спецов 40 - 60+ их ценность и соответствующе организовать отбор_
Очередная яма рождаемости уже системно влияет на рынок нехваткой людей 20 - 30+_
В сравнении с развитыми, цивилизованными странами в РФ у работников примерно после 36 статистическая кривая уровня оплаты начинает ощутимо падать (а в первых, наоборот, растёт)_
А пример сегментирования таких спецов следующий: две специалистки из executive search запустили онлайн платформу для массы ТОП-ов после 40 matching их компетенции и опыт под конкретные задачи/проекты компаний_
Где бы нам посмотреть эту платформу?)
Начали приплетать. Ну и конечно в компаниях сидят дебилы, которые не понимают ценность и после 40 выкидывают на улицу