Сам по себе срез работников по возрасту - идея плохая, а уж фокус на определенные возрастные рамки - еще хуже ( уж молчу по трудовой кодекс ) Любой состоявшийся специалист - в первую очередь личность, это как бриллиант среди говен. Какого он при этом возраста, социального статуса, пола, вероисповедания итд - это настолько второстепенные вещи что без мата не описать.
Сам по себе срез работников по возрасту - идея плохая, а уж фокус на определенные возрастные рамки - еще хуже ( уж молчу по трудовой кодекс )
Любой состоявшийся специалист - в первую очередь личность, это как бриллиант среди говен. Какого он при этом возраста, социального статуса, пола, вероисповедания итд - это настолько второстепенные вещи что без мата не описать.
Поэтому приём на работу должен быть максимально обезличен. Прошёл анонимное собеседование, ознакомился с условиями. Согласен? — Вэлкам!
Красиво звучит, но абсолютно оторвано от реальности, к сожалению.