Почти 20 лет я отработал в IT-компании, которая разрабатывала инструменты для экономической безопасности Сбера, Газпрома, Роснефти и т.д. Там я прошёл путь от сисадмина до заместителя СЕО. Мне приходилось выступать на конференциях, проводить семинары и время от времени вести занятия для студентов НИУ ВШЭ. Для того, чтобы у меня получалось делать это интересно и круто, я решил прокачаться и пройти курсы по публичным выступлениям. Друзья посоветовали Германа Сидакова: он проводил тренинги по ораторскому искусству, и еще у него была школа по актерскому мастерству. Я выбрал школу. Подумал: «Круто, сразу прокачаюсь в нескольких направлениях».
Не пойму, как это работает
На одном из этапов MVP количество пользователей дошло до 5 тысяч в день: рынок будто ждал, чтобы появилась такая платформа.
14,5 тысяч — именно столько лояльных пользователей появилось на Alltalents меньше, чем за год
хороший был день
Александр, спасибо за комментарий. мы разделяем наших пользователей на несколько категорий: обычных пользователей (посетителей), просто зашедшие на сайт и лояльные - те, которые прошли регистрацию, которая у нас не совсем простая (включает заполнение профессиональной анкеты).
"В России 90% актеров не могут найти работу — не потому, что их никуда не берут, просто у них нет доступа к работодателям."
ну хорош, в России 99% акторов — говно
Справедливости ради, актеру не из очередного семейного клана или чьего-то протеже показать себя шансов почти нет. Талантливых ребят полно, не меньше, чем в остальном мире.
Это не так. Посмотрите малобюджетные молодежные сериалы, а не то, что показывают по первому каналу и в киноеатрах. Я вам, положа руку на сердце, скажу: хабенские, ахеджаковы и прочие — очень слабые актеры и приглашают их "из-за денег" и "сговорчивости" и "популярности". Янковский? Козловский? Это же просто "сынки киношные", в плане актерства они нулевые.
Уф, сейчас негативна хапну... Но мне не привыкать 😂
верните предыдущий коммент - я не дочитала!_)