У нас пока еще нет столько лидов, как у Хурмы, но мы тоже так хотим. 🙂 Работаем над https://pnp.one — опросы сотрудников с HR-аналитикой.
Приглашаем компании численностью 50-500 сотрудников к сотрудничеству в рамках пилота: предоставляем полностью бесплатный доступ на три месяца. На связи здесь или в тг: dobrinov
В 2017-м году число сотрудников в ней стало больше 45. Единственные HR и рекрутер начали тонуть в рутине. Особенно непросто было оперировать больничными, отпусками и другими видами отсутствий – все данные вручную вносились в классические зелёные таблички. В разрозненных местах хранились и резюме кандидатов, данные по расчёту зарплат, OKR.
45 человек это много что ли? аж на двух HR-спецов. Ладно, один может тонет в подборе, но второй то чем занимался? Бесконечно принимал и увольнял? Как в Макдональдсе текучка была? А для больничных и отпусков есть 1С. Неужто главбух был тоже из этих, от сохи, не знал 1С
45 это много, средний стаж работы на одном месте - год, 40% коллектива меняются за год. Если на них двоих еще и всю текучку по кадрам повесили вроде оформления новых сотрудников, отпусков, увольнений то это финиш, заниматься еще и рекрутингом они успевать не будут.
У нас пока еще нет столько лидов, как у Хурмы, но мы тоже так хотим. 🙂
Работаем над https://pnp.one — опросы сотрудников с HR-аналитикой.
Приглашаем компании численностью 50-500 сотрудников к сотрудничеству в рамках пилота: предоставляем полностью бесплатный доступ на три месяца.
На связи здесь или в тг: dobrinov
А Хурме — удачи. 👍
всего за 100 рублей чтобы присесть в трафик на статью конкурента.
ну камон...
В 2017-м году число сотрудников в ней стало больше 45. Единственные HR и рекрутер начали тонуть в рутине. Особенно непросто было оперировать больничными, отпусками и другими видами отсутствий – все данные вручную вносились в классические зелёные таблички. В разрозненных местах хранились и резюме кандидатов, данные по расчёту зарплат, OKR.
45 человек это много что ли? аж на двух HR-спецов. Ладно, один может тонет в подборе, но второй то чем занимался? Бесконечно принимал и увольнял? Как в Макдональдсе текучка была?
А для больничных и отпусков есть 1С. Неужто главбух был тоже из этих, от сохи, не знал 1С
Комментарий недоступен
45 это много, средний стаж работы на одном месте - год, 40% коллектива меняются за год. Если на них двоих еще и всю текучку по кадрам повесили вроде оформления новых сотрудников, отпусков, увольнений то это финиш, заниматься еще и рекрутингом они успевать не будут.
не пользуемся Хурмой, но успехов вам!
Комментарий недоступен