Внутри много интересных возможностей для команды найма, чтобы улучшить и упростить трудный выбор будущего коллеги, а кандидатов избавляет от необходимости бегать по разным приложениям и сайтам и шаринга экрана. Интересно? Заходите, расскажу подробнее!
Ну такое, кодинг на собесе это дрочь кандидата. По-любому задачки со всяким ебланизмом будут, реши загадку, напиши сортировку и т.п.
Да, это спорная тема, я согласен. Сам неоднократно через это проходил.
Но реальность такая, что во многих компаниях есть этап лайвкодинга. Пусть он будет хоть немного удобнее для кандидата.
Не шарить экран или не смотреть картинки с кодом в чате скайпа, да много ещё других примеров :)
По моему опыту в 90% случаев где зп 4k$+ был лайвкодинг
Бесмысленно и беспощадно.
подтверждаю человека ниже, все 3к+ собесы с кодингом, лично для меня это в 100 раз лучше тестовых. Да задачи всегда алгоритмические, а не те которые будешь реально делать на работе. Но алгоритмы там лайтовые
Я встречал интересное задание. Есть MR (специально далекий от идеала), кандидату нужно сделать ревью в прямом эфире.
Заодно софт скилл умения оставить конструктивный фидбэк проверяется.