«Большой брат» — система учёта рабочего времени

Сегодня за «Трибуной» — система учёта рабочего времени сотрудников «Большой брат». Позволяет контролировать интернет-трафик и строить отчёты по занятости сотрудников. Передаём им микрофон.

Здравствуйте, меня зовут Евгения Строкольская, мне 35 лет, я занимаюсь стартапами в Центре разработки программного обеспечения EDISON вот уже три года. Разработчики ПО сейчас одни из самых востребованных специалистов на рынке труда.

Для привлечения и удержания лучших из лучших приходится придумывать все новые и новые бонусы к обычному денежному вознаграждению. Так родилась идея разработки программы для учета гибкого рабочего времени.

Программисты — люди творческие и увлеченные, поэтому для многих прийти на работу к 9:00 было настоящей проблемой. В начале 2012 года мы в перерывах между коммерческими проектами начали писать нашу программу. Официально она получила название «Большой брат», а между собой мы ласково называем ее «ББ». Таким образом, суровая оруэлловская коннотация смягчается игривым образом Брижит Бардо.

«ББ» позволяет отмечать время пребывания на работе, обеденного перерыва и простоев; контролирует интернет-трафик, строит отчеты по использованию рабочего времени. Таким образом, разработав «ББ», мы одним разом убили не два, а целых пять зайцев:

  1. Ребята работают по гибкому графику и появляются в офисе в любое время с 6:00 до 11:00. Таким образом, они могут провести бурную ночь (дело молодое) и, выспавшись, спокойно приехать на работу.
  2. С «ББ» мы стали более привлекательны для сотрудников, живущих в отдаленных районах. Выходя из дома позже или раньше часа пик, они могут сократить время на дорогу почти в три раза.
  3. «ББ» позволяет точно учитывать время переработки. В нашей компании оплачивается каждая такая минута.
  4. Нам больше не приходится верить на слово удаленным работникам, мы точно знаем, за что им платим.
  5. Мы стали более привлекательны для заказчиков. Предлагая почасовую схему оплаты за наши услуги, мы можем дать им полный отчет о том, как было потрачено оплаченное время.

Оценив со стороны преимущества «ББ», наши заказчики и стали первыми покупателями его как продукта.

В будущем мы планируем провести кампанию по популяризации гибкого графика и внедрить нашу программу во все офисы страны и мира. Это шутка.

А если серьезно, уже сейчас все чаще и чаще встречаются компании, которые находят возможным освободить своих сотрудников от оков жесткого режима. Прогресс идет по пути демократизации жизни, и мы видим, что востребованность в нашем продукте все возрастает.


Возвращаем микрофон читателям.

Хотите получить в руки микрофон и рассказать о своем стартапе? Добро пожаловать за трибуну.

0
33 комментария
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Vasiliy Alibabaev

Пытались внедрить нечто подобное, после чего обнаружили quake3.exe, переименованный в 1cv7.exe (при работе этого приложения скриншотится черный экран). А также программы, автоматически двигающие мышь и имитирующие работу в программах. Упомянутый "мягкий контроль" рассыпается в прах при более-менее высокой ИТ квалификации работников, обход системы превращается в своего рода спорт. Без серьезного закручивания гаек доменными политиками не взлетит. А это уже другая история.

Ответить
24
Развернуть ветку
Стас Гришаев

находчиво ! посмеялся, спасибо :)

Ответить
0
Развернуть ветку
Виктор Маскин
Ответить
0
Развернуть ветку
Кирилл Рубинштейн

"ля привлечения и удержания лучших из лучших приходится придумывать все новые и новые бонусы к обычному денежному вознаграждению...".

А дальше про контроль времени и трафика. Это очень ок для удержания лучших из лучших.

Я понимаю такие системы для тиражного быстрозаменяемого персонала. Но для разработчиков, для которых чуть ли не персональные массажные кресла покупать нужно -- странно.

Ответить
17
Развернуть ветку
Georgiy Chernov

Вот массажные кресла для разработчиков - это другой вариант перегиба) Только теперь в обратную сторону) Не стал бы я подобных разработчиков нанимать, как показывает практика, легко найти адекватных и профессиональных ребят, которые не требуют сдувать с них пылинки) Про кресла - это миф, возможно, самими разработчиками поддерживаемый) Или теми, кто не умеет их искать)

Ответить
0
Развернуть ветку
Кирилл Рубинштейн

Поэтому я и написал "чуть ли". Это про тренд. У нас в офисе, например, и массажное кресло (не персональное) и 3D принтер (не персональный, для развлечений). Про теннисные столы, боксерские груши и печеньки-пирожки говорить не буду.

Ответить
0
Развернуть ветку
Georgiy Chernov

Вот груши - это продуманное решение)

Ответить
0
Развернуть ветку
Ilya Gusev

Решил подумать над задачей
@
Тебя записали в бездельники

Ответить
16
Развернуть ветку
Grelllllllllli

Управленцы, отстаньте наконец от работников со своим маразматическим контролем. Занимайтесь своим делом: например, обеспечьте людям условия, в которых им не придет в голову простаивать или левачить.

Ответить
13
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Усы Тяна

Вместо того чтобы внедрять более продуманные системы менеджмента - грамотное распределение задач, создание комфортных условий, отсутствие давления и т.п. Установите "Большого брата" и еще больше настройте коллектив против начальства, как следствие - снижение эффективности.

Ответить
8
Развернуть ветку
braincu

Название великолепное)

Ответить
6
Развернуть ветку
DD

Название как раз отстой!

Ответить
–4
Развернуть ветку
Elijah Straykov

Закройтесь, пожалуйста :-

Ответить
4
Развернуть ветку
Егор Пехота

Ребята работают по гибкому графику и появляются в офисе в любое время с 6:00 до 11:00.

Великолепное определение гибкого графика. Вы серьезно оцениваете труд разработчиков в выработке часов? Мои соболезнования.

Ответить
3
Развернуть ветку
Роман Семенов

При фиксированной квалификации вполне можно оценивать работу программиста в часах

Ответить
0
Развернуть ветку
Konstantin

На самом деле нет.

Зря что ли стори пойнты, фокус фактор и т.п. придумали? Более-менее можно учитывать в часах (точнее, днях) работу группы целиком, усредненную, но ниже детализировать - жуткая погрешность.

Ответить
1
Развернуть ветку
Роман Семенов

Стори поинты нужны для планирования и оценки времени, а платить лучше по часам, особенно удаленщикам

Ответить
1
Развернуть ветку
Роман Горбачёв

Я вот вчера об этом думал — сделать треккер, который сам смотрит, какая программа в данный момент активна, какой файл открыт и какие действия производятся.

В конце дня подробный отчет: 4 часа работы над файлом «index.psd», 3 часа на сайте siliconrus, начало работы в 12:00 окончание в 19:00

Ответить
1
Развернуть ветку
Konstantin

Если для личного пользования - ManicTime есть навскидку, и еще пара-тройка точно.

Ответить
5
Развернуть ветку
Dmitry Burov

https://www.rescuetime.com отличный трекер, давно пользуюсь.

Ответить
4
Развернуть ветку
Татьяна Новикова

Интересно, а все были бы так же против подобных систем контроля, если бы предлагали контролировать не программистов, а госслужащих, например?=) Паспортный стол, в котором стоишь в длиннющей очереди, службу ЖКХ, в которую не дозвонишься или работников любого места-где-выдают-справки, где проводишь пол дня и видишь только записку "ушла на 5 минут".
Про контроль программистов, кстати, согласна. Перебор) Как и про контроль людей творческих профессий. А вот о том, что контроль вообще не нужен - далеко не факт. Наши реалии показывают, что он был бы полезен.

Ответить
3
Развернуть ветку
Роман Семенов

Для этого уже есть worksnaps и подобные системы

Ответить
3
Развернуть ветку
Руслан Машуков

Тот еще бред. Если кого-то надо _так_ контролировать, то контролировать _уже_ не надо.

Ответить
3
Развернуть ветку
Влад Харламов

Таких систем наверно штук 100 сеть только от российских разработчиков.

Ответить
2
Развернуть ветку
Georgiy Chernov

Идеальный мир - это когда все сотрудники, подобранные на проект подбирались качественно, и являются профессионалами, которые искренне болеют за проект и получают удовольствие от своей работы. Ну и менеджер, который понимает особенности мотивации и как с ней работать. А подобные решения (сугубо моё ИМХО) - это костыли. Согласен, что есть много бездельников, вообще прям вот люто не спорю - но нужно уметь не допускать таких к работе на этапе собеседования. Плюс, если бОльшая часть команды адекватная - такая ленивая белая ворона быстро будет выдавлена к чёртовой матери.

Ответить
2
Развернуть ветку
Koan

Начальник очень любит пунктуальных работников утром и ненавидит их вечером

Ответить
2
Развернуть ветку
Igor Filippov

освободить своих сотрудников от оков жесткого режима
делает скриншоты
мониторит трафик
показывает сколько минут обедал

Автор вот прям поделил на ноль и не стесняется.
Для пущей эффективности могу предложить трекать кто сколько времени провел в туалете. И конечно же ввести норму времени испражнения для каждого сотрудника. Еще можно строить графики зависимости походов в туалет от времени проведенного на обеде.

Ответить
2
Развернуть ветку
Koan

Вот вы шутите, а я на самом деле видел такую компанию. Сотрудники мне рассказывали, что им нельзя общаться в рабочее время по телефону в личных целях (звонить жене, мужу, детям, друзьям и т.д.), на обед даётся полчаса, стараются на работу брать некурящих, чтобы не тратили время в курилке, интернет обрублен. У меня сложилось впечатление, что я побывал в Северной Корее, не выезжая из Москвы.

Ответить
0
Развернуть ветку
Airat Araslanov
Ответить
1
Развернуть ветку
Galhina Kalhugaena

Очень странное позиционирование.

Ответить
1
Развернуть ветку
Мария Максутова

Еще одна подобная система http://crocotime.com/ru/ . Не вы первые, не вы последние, судя по всему!

Ответить
1
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Андрей Дивисенко

Пора чипы в мозг вживлять. Можно будет отслеживать активность мозга в рабочее время.

Ответить
0
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Андрей Холоднов

Может с БМ подружитесь? Одно "эта штука реально удобнее Дисциплины" из уст Осипова и толпа будущих миллионеров кроме СРМ будет еще и вашим продуктом работу фрилансеров контролить

Ответить
0
Развернуть ветку
Читать все 33 комментария
Как снизить стоимость за установку приложения с помощью тестирования креатива: кейс Joom и Aitarget Tech

Может ли цвет креатива или расположение цены влиять на стоимость установки приложения? Эти и другие гипотезы платформа Aitarget Tech позволяет тестировать для Joom, одного из крупнейших маркетплейсов в Европе и Азии. Делимся результатами тестирования гипотез и рассказываем о подходе, который позволяет автоматизировать процесс.

Почему отключение SWIFT не разрушит российскую банковскую систему, и чего действительно стоит бояться

С 2014 года мы слышим о возможном отключении России от системы SWIFT. В последние недели эти разговоры все чаще звучат в медиа и серьезно влияют на настроения в банковской среде. CBDO Банка 131 Анна Кузьмина рассказала, почему блокировка SWIFT в России не смертельный сценарий, и какие санкции против банков на самом деле вызывают беспокойство.

Концепт: как выглядели бы логотипы известных компаний в стиле Средневековья Статьи редакции

Burger King, Audi, Twitter, Starbucks и другие.

Московский акселератор – короткий путь к мечте!

У нас отличная новость: стартовала постакселерационная программа для участников треков AI Factory, T&M, Digital health, ArchTech. И он отличается от тех постакселераторов, какие были до этого. Чем? Сейчас расскажем.

Как оценивать дизайн: Метод 3К, ч. 1

Раскладываем процесс оценки разрабатываемого дизайна на систему вопросов.

«Эталон» требует доплаты в 300 тысяч после оформления ДДУ и выдачи ипотеки из-за ошибки в их калькуляторе

Добрый день!

Возникла неприятная ситуация с застройщиком «Эталон». В ноябре 2021 года было принято решение приобрести квартиру в жилом комплекте от застройщика «Эталон», обратилась напрямую в отдел продаж, без агентов и риэлторов. Процесс выбора несколько затянулся т.к. предложенные изначально варианты не устраивали по планировке или цене, к концу…
Кейс: запустить шрифт для дислексиков и увеличить количество скачиваний приложения на 70%

Зачем — рассказывают дизайнер, логопед и агентство.

«Альфа-Банк» выдает кредиты онлайн-мошенникам без должной идентификации клиентов и отказывается аннулировать договор
Я запарился перебирать онлайн-кинотеатры и создал агрегатор «Кино.Вино»

Есть такая проблема в век официальных/модных/современных (нужное подчеркнуть) онлайн-кинотеатров — их стало много, а выбрать где смотреть, да ещё и по более выгодной цене когда контент платный, занятие утомляющее.

Как и почему люди сбегают с работы в первый день — опыт сообщества vc.ru Статьи редакции

Но иногда работодатели и сами ведут себя некорректно.

ЦБ выступил против предложений Минфина о регулировании криптовалют Статьи редакции

Подход Минфина угрожает появлением «параллельной финансовой системы», считает регулятор.

null