Хартл — цифровое кадровое агентство, которое проверяет айтишников

Быстро и качественно закрываем вакансии компаниям, ищем работу программистам и вообще мы — звездочки.

Всем привет! Меня зовут Викентий, я студент 1-го курса МГТУ им. Н.Э. Баумана. И, как полагается всем инициативным студентам, я не мог отказаться от внеучебной проектной деятельности.

На самом деле, желание что-то создавать появилось немного раньше, поэтому история этого проекта начинается в конце десятого класса. Тогда мои глаза горели программированием, а желание найти хотя бы минимальную стажировку росло в геометрической прогрессии.

Попытки найти работу мечты не увенчались особым успехом и мною было принято решение — создавать сайт для поиска работы для джунов (хорошо, тогда я даже не думал сначала изучить рынок и проверить не существует ли чего-то похожего).

И вот прошло чуть больше года не очень активного обдумывания идеи. Для себя я открыл, что оказывается джуны не особо-то и нужны компаниям, а продукты, которые помогают искать работу начинающим специалистам уже успели занять рынок. Но работу мечты я все еще не нашел, поэтому решил действовать — делать продукт, который поможет быстрее трудоустраиваться программистам, а работодателям дешевле нанимать персонал. Так появился Хартл.

Хартл — цифровое кадровое агентство, которое не просто ищет и подбирает контакты, но еще и самостоятельно проводит все этапы собеседования: от первичного скрининга до полной проверки технических навыков.

Как это работает? Все достаточно просто. Мы взяли за основу подход, который включает проведение трех последовательных этапов, создающих что-то наподобие мини-конкурса.

Сначала пользователю предлагается пройти небольшое интервью со специалистом нашей платформы. На этой встрече соискатель рассказывает о себе и о своем опыте работы. Потом, в случае успешного прохождения первого этапа, пользователь должен пройти базовую проверку навыков в автоматизированном режиме. Например, написать небольшой алгоритм или выполнить тестовое задание. И в конце, на третьем этапе, проводится полноценная встреча со специалистом уровня Senior+ для валидации указанных в профиле данных.

Ранее я писал, что Хартл — это цифровой продукт. Так вот, мы сделали удобный сайт, на котором могут регистрироваться как соискатели, так и работодатели.

В личном кабинете айтишника есть раздел с откликами от работодателей, онлайн-версия резюме и раздел, позволяющий добавить новые достижения или удалить старые. Также здесь же находится раздел со ссылками на встречи (кстати, мы их проводим на российской платформе SberJazz).

Личный кабинет для работодателей не так функционален, так как сейчас с компаниями мы работаем ручками (стартап мы или нет?). Тем не менее, в нем доступен удобный выбор кандидатов для каждой вакансии, а также шаблонизатор для их создания.

В "красном океане" HRTech-рынка уже сейчас существует очень много решений, которые так или иначе закрывают вакансии IT-сектора. Кто-то делает это традиционным способом, предоставляя заказчику резюме отобранных специалистов, кто-то создает приложение, где работодатель и соискатель выбирают друг друга аналогично "тиндеру".

Мы же создаем продукт, который основывается на навыках. По моим наблюдениям, рынок простых агрегаторов вакансий и резюме постепенно уменьшается, отдавая приоритет решениям, которые продают таланты. И мы занимаемся тем, что продаем не голые карточки, а полноценно проверенных людей. Это очень ценно, я не вру.

И кстати, при этом подходе у нашей команды получилось посчитать экономику таким образом, что цена закрытия вакансии составляет всего 7% от годового оклада нанимаемого сотрудника.

Сейчас мы готовимся к нашему первому пилоту с одним из российских университетов — мы соединим лучших выпускников со стратегическими партерами вуза. Наш проект активно участвует в бизнес-инкубаторе Высшей Школы Экономики, а с недавних пор прошел в предакселератор MGIMO Ventures. Также мы договорились о сотрудничестве со Сбером и бесплатно пользуемся SberJazz'ом, но это уже совсем другая история.

В ближайшие полгода мы планируем проводить небольшие пилоты с университетами и компаниями, проверяя наши гипотезы и подтверждая просчитанную экономику. Ну и конечно, мы будем постоянно улучшать наше решение, подгонять его под рынок и рассказывать об этом другим.

Наша команда с радостью прочтет ваши комментарии и ответит на них, поэтому пишите о ваших мыслях по поводу проекта, а также предложения по его улучшению. А если вы готовы экспертно поддержать нас или просто хотите задать какой-нибудь вопрос — welcome на наш сайт и телеграм-бота.

#стартапы