почему стоит рассказывать про культуру в проекте, и как это помогает находить своих людей
Мы подумали, что было бы здорово, если бы крутые команды нанимали только тех, кто для них perfect match по-настоящему, а не по строчкам в резюме.
Мы подумали, что было бы здорово, если бы крутые команды нанимали только тех, кто для них perfect match по-настоящему, а не по строчкам в резюме.
хотели как лучше... мне эта тема тоже интеерсна, но реально в этом интервью нет НИЧЕГО, что позволило бы проверить match по ценностям с командой. сплошной боди-позитив, на который вы сами же жалуетесь в начале статьи
А что, на твой взгляд, отражает ценности? Обычно они косвенно читаются в том, как люди организовывают жизнь и принимают решения. Напиши, пожалуйста, конкретный пример, какие бы вопросы задавал ты – поможет в подготовке к следующему подкасту/статье.