Конкурс, функционал для HR, мой первый донат, дагестанский босс, или как я возненавидел собеседования
Hola, друзья. Решил ещё раз написать на трибуне vc.ru. Говорят, она счастливая. Последние несколько дней выдались определённо жаркими.
Hola, друзья. Решил ещё раз написать на трибуне vc.ru. Говорят, она счастливая. Последние несколько дней выдались определённо жаркими.
Как HR с большим опытом работы в компаниях с разной корпоративной культурой и разным уровнем требований на почти одинаковые вакансии приведу пример:
Вы видите комментарий под обычным среднестатическим кандидатом - плохой английский.
Что вы подумаете? Для кого-то это значит плохое произношение и значит он не сможет вести устную коммуникацию. Кто-то решит, что кандидат не может сказать/написать London is the capital of Great Britain. Что у него нет навыков ведения переписки по предмету своей работы и т.д. Или он не может сделать презентацию на 50 минут живого вещания о политическом строе среди сурикатов.
И видя такой комментарий рекрутер не станет тратить время на проверки - действительно ли у него плохой английский? Он просто его проскролит. Потому что кандидатов много, времени мало, никто не индивидуален.
И вообще, кандидат понял, что плохо себя показал в инглише и приложил много усилий, чтобы сделать импрув, но звать его уже не будут- потому что один раз сплоховал или вообще, его достойный британский акцент не был понят девочкой hr.
К чему я это- в каждой компании индивидуальные таргеты, разные принципы отбора- кому-то нужны активные и самостоятельные, другим пассивные и исполнительные - субъективный комментарий брошенный в попыхах может сыграть слишком злую шутку и кандидатам и компаниям.
тогда может удалять отзывы через какое-то время автоматически?