Исследование рынка соискателей. Опрос

Привет! Меня зовут Олег Коржанов, я основатель и CEO стартапа Human Resource Hub, или просто HRH.APP – Web3 приложения по поиску работы и подбору кадров. В прошлый раз рассказывал, как с командой преодолеваем сложные периоды

Месяц назад мы запустили исследование среди соискателей о проблемах, которые сопровождают поиск работы. В исследовании приняло участие более 150 человек. Это хороший результат для нового проекта, но недостаточный, для заявлений в стиле исследовательских агентств: «половина соискателей предпочитают …».

Для справки, в России такие смелые обобщения, как «половина соискателей предпочитают …», позволяются при опросе более 4K человек

Мы стремимся к этой цифре, и хотим внести игровую механику в прохождение опроса. Теперь ежемесячно среди участников будет проводится розыгрыш. Первый состоится уже 25 декабря, рандомно будут выбраны 3 человека, каждый из которых получит 10$.

Мы продумали вопросы, которые хотим изучить и измерить. И каждая заполненная анкета имеет огромную ценность. На работе, в магазинах, в соц сетях, — опросы встречаются регулярно. Мы тоже проходили через «вот это всё», но сейчас играем по другую сторону. Чтобы набрать то количество ответов, которое имеем, пришлось проводить многочисленные уговоры друзей, знакомых, делать рассылки по чатам с просьбой ответить на вопросы. Все это очень неприятная часть работы. Но! У этих усилий есть реальная цель.

Опросы хорошо подходят для поиска объяснений сложившихся закономерностей и для проверки гипотез. Вас, как соискателей будут спрашивать о чём угодно: удаленка или офис, самая престижная сфера и тд. Но никто не спросит о том, какие моменты вам не нравятся в процессе поиска работы. Что вы считаете неэффективным, и что может помочь находить работу быстрее. Ведь это процесс, сопоставимый с процессом поиска и покупки билетов на поезд или самолёт. Однако, никто не занимается поиском билета месяцами. Любопытно, в США учёные допускают, что даже наличие фейковых вакансий на работных сайтах может влиять на уровень безработицы. Отмечаем, что в остальном мире hr-технологии позиционируются исключительно позитивно. Но технологии, созданные без учёта существующих проблем, приведут к хаосу.

Мы хотим внести свою лепту, и после анализа данных создадим простые для понимания формы. Ваше участие сможет принести долговременную пользу обществу в целом. Печально видеть блестящих людей безработными или работающими не на той работе. Людей, натыкающихся на кирпичные стены в поисках работы, впадающих в отчаяние. Но мы можем прийти к гораздо лучшему контролю этапов поиска работы.

Миру повезло, что у него есть поколение, которое сохраняет оптимизм в отношении своего будущего. Цель HRH.APP — реализовать надежду, которая движет этим оптимизмом.

Пройти опрос