- При работе с местными необходимо обратить внимание на их менталитет. Например, сотрудники из Латам более медленно выполняют задачи, за ними нужен больший контроль (основано на моем опыте!)
- В начале проекта лучше представить стратегию поиска респодентов, дать заготовленные тексты сообщений и объяснить, как общаться с потенциальным респондентом. Был кейс, что UX спец сутки отвечал потенциальным респондентам на сообщения. А это ведь показывает незаинтересованность...
Тема рекрута вообще очень интересна и при этом сложна! 😎
Миш, классный пост и добавить хочу))
- При работе с местными необходимо обратить внимание на их менталитет. Например, сотрудники из Латам более медленно выполняют задачи, за ними нужен больший контроль (основано на моем опыте!)
- В начале проекта лучше представить стратегию поиска респодентов, дать заготовленные тексты сообщений и объяснить, как общаться с потенциальным респондентом.
Был кейс, что UX спец сутки отвечал потенциальным респондентам на сообщения. А это ведь показывает незаинтересованность...
Тема рекрута вообще очень интересна и при этом сложна! 😎