Пост знакомства

Привет, меня зовут Анна, я HR-партнер ИТ-компании “Биорг”.

8 лет я работаю и развиваюсь в области управления человеческими ресурсами, получила степень MBA по кадровому менеджменту.

В блоге я не хочу учить кого-то чему-то. Я хочу поделиться опытом. Возможно, это поможет читателям избежать ошибок, решить свою проблему, быстрее продвинуться по карьерной лестнице или подобрать нужного сотрудника.

За этот период ко мне пришли достаточная насмотренность и опыт работы с людьми по обе стороны кадрового рубежа.

За годы работы в HR:

- Я провела более 1 500 мероприятий по подбору персонала: с моей помощью работодатели приняли на работу мотивированных и предприимчивых сотрудников.

- Сумела удержать и развить 25 ключевых сотрудников и топ-менеджеров в разных компаниях (накидайте лайков, если хотите прочитать мои истории о первых шагах в профессии и всех “шишках”, которые я собрала).

- Научилась формировать позитивную рабочую атмосферу внутри разных коллективов.

- Научилась закладывать и развивать традиции компании.

Здесь я поделюсь своими знаниями о том, как работать с людьми. В том числе расскажу, как мы отрабатываем HR-направление в условиях развивающегося стартапа “Биорг”.

Конечно, за время работы пришлось столкнуться и с рядом трудностей, например:

- Действовать в условиях быстрых изменений в ИТ-отрасли и меняющихся требований к навыкам кандидатов и условиям, которые предлагает — баланс между ожиданиями сотрудников и целями компании.

- Решать сложные кадровые задачи (подбирать и расставаться).

- Балансировать для удержания талантов на конкурентном рынке.

С чем-то удалось справиться, а с чем-то мы справляться ещё только учимся. И об этом опыте я тоже здесь расскажу.

Моя страничка будет посвящена целому ряду тем:

У моего блога есть важное правило - все офф-топ комментарии удаляются, а за повторный офф-топ пользователи моего блога подтвергаются бану.

Добро пожаловать в блог Сеньор Рекрутер!