Блог HR-партнера ИТ-компании "Биорг" Анны Савельевой. О найме сотрудников, жизни коллектива на работе и вне офиса.
В этом материале ТОП-4 вредоносных типа сотрудников, которые разрушают ваш бизнес и дестабилизируют коллектив. + бонус: ещё два типа, которые часто встречаются и далеко не всегда бесполезны.
Классификация довольно юмористичная. Однако, несмотря на комичность, изображенные черты характера и модели поведения - вполне реальные и встречаются в рабочей с…
Залог экономичного и эффективного корпоратива – тщательное планирование. Начните с целей мероприятия. Что вы хотите достичь? Укрепить командный дух? Отметить достижения? Или просто дать сотрудникам возможность расслабиться и пообщаться в неформальной обстановке?
Люди, которые родились в 2000 году, давно не дети: они закончили вузы и активно ищут работу. Это поколение Z, которое приходит на смену миллениалам - людям, которые родились - с начала 1980-х до середины 1990-х годов.
Скоро сотрудники поколения Z, зумеры, рожденные в период с конца 90-х годов до 2012 года, составят 25% трудоспособного населения. Пр…
Ищете новое рабочее место, не отходя от кассы? Давайте порассуждаем, как сочетаются поиск новой работы с текущей занятостью, как это влияет на продуктивность человека и чего можно ожидать в статусе “двухвалентного” сотрудника. Поговорим о щепетильном.
В каком бы сегменте вы ни работали - B2B, B2C или B2G - взаимодействовать везде нужно с людьми. Выстраивая профессиональные отношения с сотрудниками любой компании или ведомства или пренебрегая такими отношениями, вы добиваетесь того, что Вас будут или рекомендовать, или критиковать.
С помощью игровых механик можно вдохнуть новую жизнь во множество процессов: адаптацию новичков, тимбилдинг, привлечение команды к внепроектным активностям, обучение новому и т. д.
Нетворкинг - один из самых действенных методов, чтобы получать новые возможности для трудоустройства и двигаться по карьерной лестнице. Да, чтобы создать богатую сеть контактов, могут потребоваться годы, поэтому начинать надо как можно раньше. Ведь этот инструмент будет служить всю жизнь.
Не все могут на протяжении многих лет работать на одной должности, выполнять одни и те же обязанности. Хотя для части сотрудников такое - очень даже ок. Для других - такое себе. Это не хорошо и не плохо. Это соотносится с психологией человека.
Значительную часть своей жизни мы проводим на работе. И большинство соискателей хотели бы попасть в коллектив благожелательный и отзывчивый. Однако энергия рабочего процесса не всегда протекает в мирном русле. В целом, это нормально. Конфликты, стресс и адаптация к нему - часть нашей эволюции, с ними надо уметь работать. Но как быть, если появился…
Мы все слышали фразы “пользуйтесь правилом work-life balance”, “найдите время на себя”. Имеют ли они смысл, если только вы не коуч и это не фразы из вашей рабочей практики? Поговорим, как избавиться от чувства вины, в каком виде уделять внимание и брать на себя ответственность за ребенка, если вы активно работаете. Как не выгореть и оставаться проф…
Как предоставлять обратную связь кандидатам, которые не прошли собеседование? Нужно ли это делать, в принципе? Что предпринять, чтобы поддержать интерес к компании, даже если вы отказываете человеку? Когда кандидату нужно самому напомнить о себе?