Сеньор Рекрутер

"Сомнительно, но окей" (с).

Да, такой опыт мы тоже имеем и весьма успешный.
Как один из ярких примеров, нашли разработчика в Иркутске, сейчас он директор управления разработки.
Учился и развивался вместе с нами.

Полностью с Вами согласна.
Самый удобный способ обучения для взрослого и работающего человека.

Глеб, подписывайтесь на мой блог, каждую пятницу выходит новая статья :)

Жанна, полностью с Вами согласна, мы все живем своей профессией.
Вопрос лишь в том, что в жизни есть и другие важные вещи, в статье я говорю о том, что человек не равно его работа.

Сергей, спасибо за комментарий.
А что Вы ожидали от статьи? Будет очень интересно и полезно получить обратную связь :)

Роман, интересное мнение. Спасибо.
Проблема миграции специалистов определённо существует.
Что касается джунов, специалист специалисту рознь.
Небольшие ИТ компании даже приветствуют джунов, при наличии адекватных требований и желания расти.

Тарас, вот как раз об этом я и пишу в статье. Что самый верный способ - брать джунов и учить их.
За последние 3 года в нашей компании мы вырастили 18 специалистов, которые пришли с минимальным опытом и стали уверенными специалистами в своей области, крепкими мидлами.
Но с другой стороны - это риски, что сотрудник набравшись опыта и став мидлом, покинет компанию.

Александр, продюсер - специалист, который контролирует большое количество процессов создания проекта, от поиска финансирования до продвижения готового проекта. Для этого нужно обладать обширными знаниями и опытом в разных областях, иметь высокоразвитые сложные творческие и межличностные навыки. Пока алгоритмы ИИ не способны заменить человека на такой позиции.
Но в тоже время, ИИ может быть помощником Вам, как продюсеру, например, анализировать данные или помочь в создание контента.
Таким образом ИИ может значительно улучшить эффективность работы, но заменить на 100%, точно не сможет.