“Ну ты и тип!” - какие типы сотрудников разрушают продуктивность команды.

В этом материале ТОП-4 вредоносных типа сотрудников, которые разрушают ваш бизнес и дестабилизируют коллектив. + бонус: ещё два типа, которые часто встречаются и далеко не всегда бесполезны.
Классификация довольно юмористичная. Однако, несмотря на комичность, изображенные черты характера и модели поведения - вполне реальные и встречаются в рабочей среде. Эти работники крайне нежелательны для компании.

Сгенерировано ИИ 
Сгенерировано ИИ 

Итак, лидеры среди вредителей для компании.

Халявщик

Сгенерировано ИИ
Сгенерировано ИИ

Этот гений отлынивания от работы есть почти в каждом коллективе. В каких бы ситуациях он ни оказался – все равно умудряется свалить работу на других. Если вы попросите его о помощи, то услышите в ответ что-нибудь вроде: «Ах, если бы ты подошел на десять минут раньше! Сейчас я по уши завяз».

Когда приходит время распределять работу, они всегда умудряются куда-то исчезнуть: спрятаться за спины, что-то забыть в другой комнате или просто раствориться в воздухе. Их никто не любит, однако же, все завидуют их таланту. Такие люди создают нагрузку на остальных членов команды и снижают общую продуктивность коллектива.

Нежелательность таких сотрудников очень высокая. Халявщики снижают эффективность работы всей команды и вызывают недовольство среди коллег. И все же, несмотря на свою явно негативную роль, халявщики иногда заставляют команду сплотиться против общего врага, что может временно повысить мотивацию.

Зануда

Жалуется на всё подряд, создавая негативное настроение в коллективе. Ему вообще ничего не нравится. Зимой «страшно холодно», летом «смертельна жарко», зарплата слишком маленькая, а работы всегда слишком много.

Нежелательность таких сотрудников высокая. Зануды разлагают коллектив изнутри, распространяя пессимизм и снижая мотивацию. Его постоянное недовольство может демотивировать окружающих. Тем не менее, иногда зануды указывают на реальные проблемы, которые требуют внимания руководства.

Халтурщик

Не путать с халявщиком! Это самый загадочный человек во всем коллективе. Он очень похож на шпиона, так как постоянно прячет свои бумаги и ведет секретные телефонные разговоры: «И сколько, говоришь, там этих? Понятно, понятно...» Работа на стороне занимает у него столько времени, что для коллектива почти ничего не остается. Это снижает качество выполняемой работы и приводит к невыполнению обязательств перед компанией.

Нежелательность таких персон высокая. Халтурщики наносят прямой ущерб компании, снижая её конкурентоспособность.

Сплетник

Сгенерировано ИИ
Сгенерировано ИИ

Единственный тип сотрудников, который вообще никакой положительной роли в компании не играет. Препротивный тип.

Он всегда находится во власти болезненного желания перемыть коллегам кости. Кажется, если он замолчит, то погибнет от избытка распирающей его информации. Он создает легенды Похлеще Гомера, но если призвать его к ответу, то сразу спасует и свалит все на других. Этот тип часто становится источником напряжения и конфликтов внутри коллектива.

Нежелательность таких сотрудников высокая. Сплетники разрушают доверие и командный дух, что негативно сказывается на атмосфере в коллективе.

Хотя изредка сплетни помогают выявлять скрытые проблемы в команде, чаще всего они лишь усугубляют ситуацию.

Выводы

В любом коллективе могут встречаться разные типы людей, каждый со своими особенностями поведения и подхода к работе. Некоторые сотрудники стараются избегать обязанностей (халявщики), другие больше интересуются сплетнями и развлечениями (сплетники и хохмачи), третьи недовольны буквально всем вокруг (зануды) или сосредоточены исключительно на своих личных интересах (халтурщики). Однако есть и те, кто берет на себя основную нагрузку, порой даже чрезмерную (трудоголики).

Секрет в том, чтобы уметь находить баланс между разными типами сотрудников, использовать сильные стороны каждого. Тогда вся команда будет работать эффективно. А те, кто не хочет и не может работать, быстро отвалятся от коллектива сами по себе.

Бонус

И ещё 2 типа сотрудников, в которых кто-то может узнать себя.

Хохмач

Сгенерировано ИИ
Сгенерировано ИИ

Носится по офису, переполненный новыми анекдотами, зажимает вас в угол и не выпускает, пока вы не услышите порцию «свежачка», смешанного с хихиканьем. Он страшно обижается, когда вы не можете его выслушать, потому что заняты. Если близится первое апреля - наступает звездный час «хохмача». Выход один: запереть его на это время в какой-нибудь сейф. Может отвлекать коллег от работы и снижать концентрацию.

Нежелательность таких сотрудников чуть выше низкой. Хохмачи могут поднимать настроение, но их чрезмерная активность может мешать выполнению задач.

И в то же время хохмачи способствуют созданию дружеской атмосферы! Идеально, когда они умеют вовремя остановиться.

Трудоголик

Сгенерировано ИИ
Сгенерировано ИИ

На них держится любое дело. Они остаются допоздна в офисе, работают по выходным, пропускают обед. Их беда в том, что они не умеют сказать «нет». И мудрые или хитрые коллеги, пользуясь этим, сваливают на них большую часть работы.

Трудоголики играют важную роль в любом коллективе, поскольку часто берут на себя значительную часть работы и демонстрируют высокую степень ответственности и преданности делу. Трудоголики могут играть ключевую роль в достижении успеха компании, но важно поддерживать здоровый баланс между работой и отдыхом, чтобы избежать негативных последствий: выгорания и срывов.

44
1 комментарий

Мне кажется, в нашей компании только эти люди и работают😂