Не могу сказать в процентном соотношении, но достаточно) Даже тех, кто не чисто архитектурами занимается, а просто код пишет. Если человек интересуется своей профессиональной деятельностью, совершенствуется, имеет определенную экспертизу, имеет широкий кругозор в своей области, то на него работодатель будет молиться, а сторонние HR устроят охоту. Коллегам с которыми мне доводилось работать 40-45+ стоило только резюме выложить, чтобы за неделю получить парочку неплохих офферов. Но как сказал @Женя Прищеп стать вайтишником в 40+ это уже совсем другая ситуация
Не могу сказать в процентном соотношении, но достаточно) Даже тех, кто не чисто архитектурами занимается, а просто код пишет. Если человек интересуется своей профессиональной деятельностью, совершенствуется, имеет определенную экспертизу, имеет широкий кругозор в своей области, то на него работодатель будет молиться, а сторонние HR устроят охоту. Коллегам с которыми мне доводилось работать 40-45+ стоило только резюме выложить, чтобы за неделю получить парочку неплохих офферов. Но как сказал @Женя Прищеп стать вайтишником в 40+ это уже совсем другая ситуация