Спасибо за статью! Бывает еще ситуация, когда все понимают, что сотрудник ценный, но свободных менеджерских позиций нет и не предвидится. Так что повышать его некуда, только повышать грейды. Но и грейды когда-то упираются в потолок. Здорово понимать, что эта ситуация не уникальная, и люди уже задумываются как найти из нее выход.
Спасибо за статью! Бывает еще ситуация, когда все понимают, что сотрудник ценный, но свободных менеджерских позиций нет и не предвидится. Так что повышать его некуда, только повышать грейды. Но и грейды когда-то упираются в потолок. Здорово понимать, что эта ситуация не уникальная, и люди уже задумываются как найти из нее выход.