Глеб Кудрявцев
Делаю конкурс для продактов и аналитиков. Помогаю кандидатам оценить себя по рынку, а компаниям — расширить воронку найма. https://t.me/careerfactory
Огонь, придем к вам :)
Ждем на третий =)
Мы изначально не ставили задачу стать единорогом, хотели просто обкатать идею и посмотреть, получится ли из нее хоть что-нибудь. Ну т.е. было просто интересно - можем ли мы запустить конкурс с p2p оценкой с качеством не хуже, чем у экспертов.
В процессе пришел аппетит, и начали пивотиться, чтобы что-то на этом зарабатывать :)
В целом рынок HR-tech очень глубокий и у меня уже есть мысли, как можно получать тут кратно больше. Будем пробовать.
Нужно еще сказать, что полтора года назад у нас было очень мало знаний, о рынке, соответственно любые наши идеи вряд ли были бы крутыми и эта ничуть не хуже других. Но это хороший старт, чтобы дальше уже искать свою нишу.
14 марта, планируем широко анонсировать в конце февраля.
Поправил, спасибо
Тест на внимательность!
Прошлый год закрыли примерно с 5 млн оборота.
Коэф. ранговой корреляции Спирмена = 0,34
Безусловно. Но проблемы бизнеса и людей не удастся решить, если у тебя проблемы с наймом нормальных кандидатов, которые умеют их решать. Поэтому умение себя продавать — часть успешности компании.
Там есть в статье про стат. значимость ;)
Есть такое :) Это результат хорошего продукта с нашей стороны и супер-грамотной команды со стороны заказчика, которая не боится использовать нестандартные средства в найме.
И как результат, очень большая экономия по сравнению с рыночной ценой хантинга.